企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬-wenkub.com
2025-01-03 20:49 本頁(yè)面
【正文】 包括 :(1)構(gòu)成工資總額的各組成部分 ,與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局口徑一致 (2)職工福利費(fèi) 。 (3)“五險(xiǎn)一金 ” ：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育 和住房公積金 (4)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) （ 5）非貨幣性福利，如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工 （ 6）解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，如辭退福利 *養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ,屬于設(shè)定提存計(jì)劃 (繳費(fèi)確定型 ),不是設(shè)定受益計(jì)劃 (待遇承諾型 ) *除股份支付形式外的薪酬 (CAS11),均在本準(zhǔn)則規(guī)范 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 一 .職工薪酬的概念和范圍 (續(xù) ) (二 )范圍 (1)與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員 (含全職 \ 兼職 \臨時(shí)職工 ) (2)企業(yè)正式任命的人員 (如董事會(huì) \監(jiān)事會(huì) \內(nèi)部審 計(jì)委員會(huì)成員等 ) (3)雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但 在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 (一 )確認(rèn)和計(jì)量原則 在職工為企業(yè)提供的企業(yè)期間 ,根據(jù)受益對(duì)象 ,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債 ,全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用 ,辭退福利除外 \費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額 ,有計(jì)提基礎(chǔ)和比例的 ,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理 : (1)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 “ 五險(xiǎn) ” 等 (2)應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金 (3)應(yīng)向工會(huì)部門(mén)繳納的工會(huì)經(jīng) (4)計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)等 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 (續(xù) ) (一 )確認(rèn)和計(jì)量原則 (續(xù) ) \費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額 ,沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和比例的 ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定 : (1)必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時(shí)義務(wù) ,即法定義務(wù)或推定義務(wù) (2)企業(yè)計(jì)提職工薪酬 ,稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額不一致的 ,按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 18號(hào) —所得稅》處理 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 (二 )非貨幣性福利的處理方
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