企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬(已改無錯(cuò)字)
2023-02-06 20:49:08 本頁面
【正文】 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 (二 )辭退福利確認(rèn) (續(xù) ) ,但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益 \企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,比照辭退福利處理 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 (三 )辭退福利計(jì)量 ,應(yīng)錄根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量 \每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債 ,應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量 ,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債 *實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成 ,但部分付款推遲到一年后支付的 ,應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率 ,對辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 (二 )辭退福利確認(rèn) (續(xù) ) 示例 ,20 6年 9月 ,為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn) ,D公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃 ,擬從 20 7年 1月 1日起 ,企業(yè)將以職工自愿方式 ,辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工 辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容均已與職工溝通 ,并達(dá)成一致意見 .辭退計(jì)劃已于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn) ,并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢 .計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表所示 : 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 D公司 20 7辭退計(jì)劃一覽表 所屬部門 職 位 辭退數(shù)量 工齡 (年 ) 每人補(bǔ)償 車間主任 副主任 10 110 10 10— 20 20 20— 30 30 高級技工 50 1— 10 8 1020 18 20— 30 28 一般技工 100 110 5 10— 20 15 20— 3 25 小 計(jì) 160 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念 /確認(rèn)和計(jì)量 ? 假定本例中 ,對于彩電車間主任和 副主任級別 \工齡在 10—20年的職工 , 接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率 附表所示 : 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級的
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