企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬(編輯修改稿)
2025-02-02 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 :生產(chǎn)成本 198 900 [170*1 000*17%+28 900] 管理費用 35 100 [30*1 000+5 100] 貸 :銀行存款 234 000 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認和計量 (二 )非貨幣性福利的處理方法 (續(xù) )[示例 2] A公司為總部部門經(jīng)理級別以上的職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車計提折舊 1 000元 /月；該公司還為其 5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，租金 8 000元 /月 /套（假定上述人中發(fā)生的費用無法認定受益對象） 借 :管理費用 60 000 貸 :累計折舊 20 000 其他應(yīng)付款 40 000 *附注中應(yīng)當披露企業(yè)無償提供用車、租賃公寓等非貨幣性福利金額 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認和計量 (一 )辭退福利概念 ，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償 ,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償 ,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認和計量 (二 )辭退福利確認 符合準則第 6條規(guī)定確認為預(yù)計負債的辭退福利 ,應(yīng)當計入當期費用(不再帶來經(jīng)濟利益 ,產(chǎn)生義務(wù)的事項是辭退不是提供的服務(wù) ): (辭退計劃 ),并即將實施 正式計劃是指已經(jīng)董事會或類似機構(gòu)批準 實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)在一年內(nèi)實施完畢 ,但因?qū)Ω犊畛绦蛲七t到一年后付款的 ,視同符合確認條件 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬
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