企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬-資料下載頁
2025-01-06 20:49本頁面
【正文】 辭退福利金 額應(yīng)為 ( 20) 借 :制造費 貸 :應(yīng)付職工薪酬 接受辭退的職工數(shù)量 發(fā)生概率 最佳估計數(shù) 0 0 0 1 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25% 7 8% 9 12% 10 7% 合 計 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 四 .辭退福利概念、確認和計量 (一 )列報原則 日常核算均通過 ”應(yīng)付職工薪酬 ”科目 ,資產(chǎn)負債表上都通過 ”應(yīng)付職 工薪酬 ”列示 (不設(shè)置應(yīng)付工資 \應(yīng)付福利費科目 ) (二 )非貨幣性福利 不通過 ”應(yīng)付職工薪酬 ”核算 ,但在附注中應(yīng)予以披露 (三 )辭退福利 ,按照或有事項準則披露 形成的原因 /經(jīng)濟利益流出的不確定性 /預(yù)計產(chǎn)生的財務(wù)影響及獲得補償?shù)目赡苄缘? ,應(yīng)當在附注中披露差額較大的原因 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 五 .新舊比較與銜接 (一 )規(guī)范了除股份支付外 ,企業(yè)對職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的 所有義務(wù) ,是對現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸 納 (二 )明確職工薪酬義務(wù)的確認是在職工提供服務(wù)的會計期 間 ,不是款項應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 (三 )引入了辭退福利的概念 ,并規(guī)范了其確認和計量原則 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 提問與討論 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 敬請批評指正 謝謝 !
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