企業(yè)會計準則(7)——職工薪酬(完整版)
【正文】 職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)： 根據(jù)應(yīng)計提折舊或應(yīng)支付租金，計入資產(chǎn)成本或費用 ?提供給職工整體的非貨幣性福利， 根據(jù)受益對象計入成本或費用，難以認定受益對象的，計入管理費用 10 （二）非貨幣性福利的處理方法 例 1：乙 公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工 200名， 20 7年 2月，公司以其 生產(chǎn)的 成本為 10000元的液晶彩電和 外購的 每臺不含稅價格為 1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。 ? 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當選擇與預(yù)計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對辭退福利進行折現(xiàn)后計量。 ，應(yīng)當在附注中披露差額較大的原因。計劃的詳細內(nèi)容如下表所示。 14 借：管理費用 60 000 貸：累計折舊 20 000 其他應(yīng)付款 40 000 ?附注中應(yīng)當披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級管理人員租賃公寓免費使用等非貨幣性福利 60000元。 5 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 ? 以商業(yè)保險形式提供的保險待遇，也屬于職工薪酬。 15 三、辭退福利概念、確認和計量 （一）概念 ?在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 16 （二）確認 符合準則第六條規(guī)定確認為預(yù)計負債的辭退福利，應(yīng)當計入當期費用 (不再帶來經(jīng)濟利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計劃），并即將實施。 20 A公司 20 7年辭退計劃一
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