企業(yè)會計準(zhǔn)則(7)——職工薪酬-wenkub.com
2025-01-03 20:54 本頁面
【正文】 ，應(yīng)當(dāng)在附注中披露差額較大的原因。計劃的詳細內(nèi)容如下表所示。 ? 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對辭退福利進行折現(xiàn)后計量。 14 借：管理費用 60 000 貸：累計折舊 20 000 其他應(yīng)付款 40 000 ?附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級管理人員租賃公寓免費使用等非貨幣性福利 60000元。 9 （二）非貨幣性福利的處理方法 ?以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利： 按成本確定計入成本或費用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費等視同正常銷售；以外購商品作為福利的，按照公允價值根據(jù)受益對象計入成本或費用 ?無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)： 根據(jù)應(yīng)計提折舊或應(yīng)支付租金，計入資產(chǎn)成本或費用 ?提供給職工整體的非貨幣性福利， 根據(jù)受益對象計入成本或費用，難以認定受益對象的，計入管理費用 10 （二）非貨幣性福利的處理方法 例 1：乙 公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工 200名， 20 7年 2月，公司以其 生產(chǎn)的 成本為 10000元的液晶彩電和 外購的 每臺不含稅價格為 1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。 5 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。1 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則 》 講座 —— 職工薪酬 南京人口學(xué)院 葉邦銀 2 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬 職工薪酬的涵義和范圍 職工薪酬的確認和計量 辭退福利的概念、確認和計量 職工薪酬的列報 與現(xiàn)行規(guī)定的比較 3 一、職工薪酬的涵義和范圍 （一）涵義 為獲得職工
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