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企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(7)——職工薪酬-資料下載頁(yè)

2025-01-06 20:54本頁(yè)面
  

【正文】 金額單位:萬(wàn)元 所屬部門(mén) 職位 辭退數(shù)量 工齡(年) 每人補(bǔ)償 彩電車(chē)間 車(chē)間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級(jí)技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計(jì) 160 21 假定在本例中,對(duì)于彩電車(chē)間主任和副主任級(jí)別、工齡在1020年的職工,接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示: 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級(jí)的辭退福利金額應(yīng)為 ( 10)萬(wàn)元。 借 :管理費(fèi)用 貸 :應(yīng)付職工薪酬 接受辭退的職工數(shù)量 發(fā)生概率 最佳估計(jì)數(shù) 0 0 0 1 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25% 7 8% 9 12% 10 7% 合計(jì) 22 四、職工薪酬的列報(bào) (一 )列報(bào)原則 日常核算均通過(guò) ? 應(yīng)付職工薪酬 ? 科目 ,資產(chǎn)負(fù)債表上都通過(guò) ?應(yīng)付職工薪酬 ? 列示(不設(shè)置應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)科目) (二)非貨幣性福利 雖然核算不通過(guò) ? 應(yīng)付職工薪酬 ? ,但在附注中應(yīng)予以披露 (三 )辭退福利 ,按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則披露。 ? 形成原因 ? 經(jīng)濟(jì)利益流出的不確定性 ? 預(yù)計(jì)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響及獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄缘取? ,應(yīng)當(dāng)在附注中披露差額較大的原因。 23 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù),是對(duì)現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 務(wù)的會(huì)計(jì)期間,不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 ,并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則 2
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