【正文】 —— 社會保險 24 ? —— 住房公積金 ? —— 工會經費 2 ? —— 職工教育經費 23 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 5）應計入在建工程的職工薪酬的會計處理 ? 借：在建工程 （ 人工 ） 308 ? 貸：應付職工薪酬 —— 工資 220 ? —— 職工福利 ? —— 社會保險 ? —— 住房公積金 ? —— 工會經費 ? —— 職工教育經費 24 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 6） 應計入無形資產成本的職工薪酬的會計處理 ? 借：研發(fā)支出 — 資本化支出 （ 人工 ） 168 ? 貸：應付職工薪酬 —— 工資 120 ? —— 職工福利 ? —— 社會保險 ? —— 住房公積金 ? —— 工會經費 ? —— 職工教育經費 25 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 非貨幣性福利主要的幾種情況 ? (1)以企業(yè)自己生產的產品作為福利 :按照公允價值根據受益對象計入成本或當期損益 ? (2)無償向職工提供住房或租賃固定資產 :按照應計提折舊或應支付租金 ,根據受益對象計入成本或當期損益 ? (3)提供給職工整體的非貨幣性福利 ,根據受益對象計入成本或當期損益 ,難以認定受益對象的 ,計入管理費用 26 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 一、以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 ? 自產產品作為職工福利，按公允價值和相關稅費計入職工薪酬，并確認銷售收入，同時結轉銷售成本 ? 外購商品作為職工福利，按該商品的公允價值和相關稅費計入職工薪酬 27 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 例： A公司是一家生產彩電的企業(yè) ， 共有職工 100人， 20X8年 2月 ， 公司以其生產的成本為 5000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價格為 500元的電暖氣為春節(jié)福利發(fā)給職工 。 ? ? 以自產產品提供給職工作為福利： ? 借：應付職工薪酬 ? 貸：主營業(yè)務收入 ? 應交稅費 —— 應交增值稅（銷項稅額） ? 借：主營業(yè)務成本 ? 貸：庫存商品 ? 借：生產成本 ? 制造費用 ? 管理費用 ? 貸：應付職工薪酬 13 第二節(jié) 應付職工薪的基本會計處理 借：應付職工薪酬 貸：累計折舊 借：生產成本 制造費用 管理費用 貸：應付職工薪酬 ? 將擁有的房屋、租賃的資產等無償提供給職工使用： 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 14 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 一、 貨幣性職工薪酬的確認 ? 應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。 9 第二節(jié) 應付職工薪的基本會計處理 ? （二）職工薪酬的確認與計量 ? ? ? 職工的工資、獎金、津貼和補貼 考勤或產量記錄以及單位工資標準計算確定； ? ? 有規(guī)定計提基礎和比例的 按規(guī)定的基礎和比例計算確定； ? ? 企業(yè)以自產的產品作為非貨幣性福利發(fā)放的 以該商品的公允價值及相關稅費計算確定； ? ? 企業(yè)以向職工提供資產使用權作為職工薪酬的 以該資產每期應計提的折舊、攤銷的價值、應付租金等計算確定。 8 第二節(jié) 應付職工薪的基本會計處理 ? （二）職工薪酬的確認與計量 ? ? ?（ 2） 辭退福利的確認應當同時滿足下列條件： ? ? 企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施； ? ? 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。 7 第二節(jié) 應付職工薪的基本會計處理 ? （二）職工薪酬的確認與計量 ? ? ? （ 1） 辭退福利以外的職工薪酬，按權責發(fā)生制原則和受益原則 ，分別不同受益對象進行處理： ? ? 為 生產產品、提供服務 負擔的職工薪酬計入有關產品 ? 或勞務的成本； ? ? 為 購建固定資產 負擔的職工薪酬計入在建工程成本； ? ? 為 開發(fā)無形資產 負擔的職工薪酬計入無形資產成本； ? ? 其他 職工薪酬，計入當期管理費用、銷售費用等。第五章 職工薪酬 1 第一節(jié) 職工薪酬的概述 第二節(jié) 應付職工薪酬的基本會計處理 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ★ 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ★★ 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ★★ 第六節(jié) 帶薪缺勤的會計處理 第七節(jié) 股利支付的會計處理 內容概覽 2 第一節(jié) 職工薪酬概述 一、職工的范圍 ? １、與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工） ? 企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內部審計委員會成員等） ? 雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員 3 第一節(jié) 職工薪酬概述 二、職工薪酬的范圍 ? 在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬 ? 能夠量化給職工本人和提供給職工集體享有的福利 ? 提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等 ? 注：以商業(yè)保險形式提供的保險待遇，也屬于職工薪酬 4 第一節(jié) 職工薪酬概述 ? （一）職工薪酬的主要內容 ? 職工工資、獎金、津貼和補貼 ? 職工福利費 ? 企業(yè)內設醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助等 ? 醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等企業(yè)保險費 ? 養(yǎng)老保險是企業(yè)提供給職工離職后福利，主要有三個層次 ? 社會統(tǒng)籌與職工個人帳戶結合的基本養(yǎng)老保險 ? 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 ? 個人儲蓄性養(yǎng)老保險，屬于職工個人行為，不屬于職工薪酬 ? 無論是基本養(yǎng)老保險還是補充養(yǎng)老保險，企業(yè)對職工的義務僅限于按照省、自治區(qū)、直轄市或地市政府或企業(yè)年金規(guī)定繳費部分 5 第一節(jié) 職工薪酬概述 ? 住房公積金 ? 工會經費和職工教育經費 ? 非貨幣性福利 ? 企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給職工 ? 企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用，如提供給高級管理人員使用的住房，免費為職工提供醫(yī)療保健的服務或以低于市場價格向職工出售住房等 ? 因解除與職工的勞動關系給予的補償 ? 由于主輔分離副業(yè)改制分流安置富余人員、實施重組、改組計劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前解除勞動關系或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的經濟補償。 ? 其他與獲得職工提供的服務有關的支出，如企業(yè)提供給職工以權益形式結算的認股權，以現金結算但以公允價值為基礎確定的現金股票增值權 6 第二節(jié) 應付職工薪的基本會計處理 ? 一、應付職工薪的基本會計處理 ? （一）職工薪酬的組成內容 ? （ 1）職工工資、獎金、津貼和補貼 ； ? （ 2）職工福利費 ； ? （ 3）社會保險費 ； ? （ 4）住房公積金 ； ? （ 5）工會經費和職工教育經費 ； ? （ 6）非貨幣性福利 ； ? （ 7）辭退福利 ； ? （ 8）股權激勵 等 。 ? ? 難以認定受益對象 的非貨幣性福利，計入管理費用。 ? 辭退福利在確認時計入管理費用。 10 第二節(jié) 應付職工薪的基本會計處理 ? （三）職工薪酬的賬務處理 ? ? ? 確認應付職工薪酬： ? 借：生產成本 ? 制造費用 ? 銷售費用 ? 管理費用 ? 在建工程 ? 研發(fā)支出 —— 資本化支出 ? 貸：應付職工薪酬 11 第二節(jié) 應付職工薪的基本會計處理 ? （三）職工薪酬的賬務處理 ? ? ? 實際支付職工薪酬： ? 借：應付職工薪酬 ?