【正文】 補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辏A計負債） 42 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? （ 3）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃（含內(nèi)退計劃），應選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量，計入當期管理費用。如果企業(yè)能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議，表明未來經(jīng)濟利益流出不是很可能，不符合負債確認的條件 ? 由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，辭退福利滿足預計負債條件的當期計入費用，不計入資產(chǎn) ? 分期或分批實施解除勞動計劃或裁減建議，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，予以確認，計入當期的管理費用。 2200/15= ? ①計提工資 ? 借：生產(chǎn)成本（人工） ? 管理費用（人工） 40萬 ? 貸：應付職工薪酬 非貨幣性福利 ? ②發(fā)放工資 ? 借：應付職工薪酬 非貨幣性福利 ? 貸：長期待攤費用 37 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 一、辭退福利的涵義 ? 情況一：職工勞動合同尚未到期，無論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償 ? 情況二：在職工勞動合同尚未到期，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 ? 情況三：當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償 38 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 辭退福利采取的方式： ? 解除勞動關系時一次性支付補償 ? 或提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準 ? 或在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間 ? 在確認企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利，應注意兩個問題 ? 辭退福利與正常退休養(yǎng)老金區(qū)分開來 ? 職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。不考慮相關稅費。甲公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價為 100萬，向職工出售的價格為每套 80萬；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為 180萬，向職工出售的價格為每套 150萬。部門經(jīng)理以上職工為 25人，每人提供一輛汽車免費使用，假定汽車的每月折舊為 500元；副總裁以上高級管理人員 5人，公司為其每人租賃一套面積為 100平米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套 4000元。 ? 彩電的銷售總價： ? 7000*85+7000*15=595000+105000=700， 000 ? 彩電的增值稅稅額 ? =85*7000*17%+15*7000*17%=101150+17850=119，000 29 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 1）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時（ 計提工資 ） ? 借：生產(chǎn)成本（人工） （ 595000+101150） 696150 ? 管理費用（人工） （ 105000+17850） 122850 ? 貸：應付職工薪酬 —非貨幣性福利 819000 ? （ 2） 實際發(fā)放 非貨幣性福利時 ? 借：應付職工薪酬 —非貨幣性福利 819000 ? 貸：主營業(yè)務收入 700000 ? 應交稅費 —應交增值稅（銷項） 119000 ? 同時結轉銷售成本 ? 借：主營業(yè)務成本 500000 ? 貸：庫存商品 500000 30 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 分析：電暖氣的銷售價格=85*500+15*500=42500+7500=50000 ? 電暖氣的進項稅額=85*500*17%+15*500*17%=7225+1275=8500 ? （ 3）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時 ? 借：生產(chǎn)成本（人工） （ 42500+7225） 49725 ? 管理費用（人工） （ 7500+1275） 8775 ? 貸：應付職工薪酬 —非貨幣性福利 58500 ? （ 4）購買 電暖氣時 ? 借：庫存商品 58500 ? 貸：銀行存款 58500 ? （ 5）實際發(fā)放電暖氣 ? 借：應付職工薪酬 —非貨幣性福利 58500 ? 貸： 庫存商品 58500 31 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 二、將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供職工使用、或租賃住房等資產(chǎn)無償提供職工使用 ? 擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供職工使用，根據(jù)受益對象，將房屋每期折舊計入相關資產(chǎn)成本或費用，同時確認應付職工薪酬 ? 租賃住房等資產(chǎn)無償提供職工使用，根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或費用，同時確認應付職工薪酬。 假定 100名職工中85名為直接參加生產(chǎn)的職工 ， 15人為總部管理人員。 ?根據(jù)所在地政府規(guī)定，分別按工資總額的 10%、 12%、 2%和 %計提醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金 ?根據(jù) 20X7年實際發(fā)生的職工福利費情況，預計 20X8年應承擔的職工福利費義務為工資總額 2%，受益對象為全體職工 ?公司按照工資總額的 2%和 %計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ?假定存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段，并符合資本化條件 17 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 1）應計入生產(chǎn)成本的職工薪酬 ? 1000+1000*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=1400萬 ? （ 2）應計入制造費用的職工薪酬 ? 200+200*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=280萬 ? （ 3）應計入管理費用的職工薪酬 ? 360+360*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=504萬 ? 應計入銷售費用的職工薪酬 ? 100+100*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=140萬 18 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 應計入在建工程的職工薪酬 ? 220+220*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=308萬 ? 應計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬 ? 120+120*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=168萬 19 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 帳務處理 ? （ 1） 計入生產(chǎn)成本職工薪酬的會計處理 ? 借：生產(chǎn)成本 （ 人工 ） 1400 ? 貸：應付職工薪酬 —— 工資 1000 ? —— 職工福利 20 ? —— 社會保險 240 ? —— 住房公積金 105 ? —— 工會經(jīng)費 20 ? —— 職工教育經(jīng)費 15 20 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 2）應計入制造費用的職工薪酬的會計處理 ? 借：制造費用 （ 人工 ） 280 ? 貸：應付職工薪酬 —— 工資 200 ? —— 職工福利 4 ? —— 社會保險 48 ? —— 住房公積金 21 ? —— 工會經(jīng)費 4 ? —— 職工教育經(jīng)費 3 21 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 3）應計入管理費用的職工薪酬的會計處理 ? 借：管理費用 （ 人工 ） 504 ? 貸：應付職工薪酬 —— 工資 360 ? —— 職工福利 ? —— 社會保險 ? —— 住房公積金 ? —— 工會經(jīng)費 ? —— 職工教育經(jīng)費 22 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 4）應計入銷售費用的職工薪酬的會計處理 ? 借：銷售費用 （ 人工 ） 140 ? 貸：應付職工薪酬 —— 工資 100 ? —— 職工福利 2 ?