【正文】 的金額。 ? 職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應在資產負債表日因累計未使用權利而導致的 預期支付的追加金額 ，作為累積帶薪缺勤的預期費用進行計量。（預計值） ? 職工在離開企業(yè)時能獲得現(xiàn)金支付，確認必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。（實際值） 50 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? A公司共有 1000名職工，該公司實習累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 5個工作日帶薪病假，未能使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1年未使用的權力作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年度結轉的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。 ? 2023年 12月 31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為 2天。根據(jù)過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)適用， A公司預計2023年有 950名職工將享受不超過 5天的帶薪病假，剩余 50名職工每人將平均享受 6天半病假，假定這 50名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。 51 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 2023年 12月 31日應 預計 由于職工累積未使用的帶薪病假權力而導致的 預期支付的追加金額 50人 *天 /人 *300元 /天 =22500元 。 ? 借：管理費用 22500 ? 貸：應付職工薪酬 累積帶薪缺勤 22500 ? 假定截至 2023年 12月 31日，上述 50名部門經理中有 40名享受了 6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有 10名只享受了 5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權利只能結轉一年，超過一年未使用的權利作廢。 52 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 2023年有關帳務處理 ? 借：應付職工薪酬 累積帶薪缺勤 18000 ? 貸：銀行存款 （ 40**300） 18000 ? 10名部門經理的帶薪缺勤作廢 ? 借：應付職工薪酬 累積帶薪缺勤 4500 ? 貸：管理費用 （ 10**300） 4500 53 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 例： A公司從 20x7年 1月 1日起實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定該公司每名職工每年有權享有 12個工作日的帶薪休假，休假權利可以向后結轉 2個年度。在 2年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均月工資為 2023元，每名職工每月工作日為 20個，每個工作日平均工資為100元。以公司一名直接參與生產的職工為例。 54 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? （ 1）假定 20x7年 1月，該職工沒有休假。公司應在當月，累積相當于 1個工作日的帶薪休假義務，并做如下會計處理 ? 借：生產成本 2100 ? 貸：應付職工薪酬 ——工資 2023 ? ——累積帶薪缺勤 100 55 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? （ 2）假定 20x7年 2月，該職工休了一天假。公司應在當月，累積相當于 1個工作日的帶薪休假義務，并做如下會計處理 ? 借：生產成本 2100 ? 貸：應付職工薪酬 —— 工資 2023 ? —— 累積帶薪缺勤 100 ? **該筆反映公司因職工提供服務而應付的工資和 累積的帶薪休假權利 。 ? 借：應付職工薪酬 —— 累積帶薪缺勤 100 ? 貸：生產成本 100 ? **該筆反映該職工使用上期累積的帶薪休假權利。 56 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 假定 2年末 (20X8年 12月 31日），該職工有 5個工作日未使用的帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。 ? 借：應付職工薪酬 ——累積帶薪缺勤 500 ? 貸：現(xiàn)金 500 57 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 非累積帶薪缺勤 ? 由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和有關資產成本或當期費用。實務中，企業(yè)一般在缺勤期間計提應付工資時一并處理。 58 第七節(jié) 股利支付 ? 股利支付：企業(yè)為獲得職工和其他地方提供服務而授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債交易 ? 權益工具：企業(yè)自身權益工具，包括企業(yè)本身、企業(yè)母公司或同集團其他會計主體的權益工具 ? 股利支付的特征： ? 是企業(yè)與職工或其他方之間的交易 ? 是以獲取職工與其他方服務為目的的交易 ? 股利支付交易的對價或其定價與企業(yè)自身權益工具未來的價值密切相關 ? 典型例子：企業(yè)向雇員支付期權作為薪酬或獎勵措施的行為 59 第七節(jié) 股利支付 ? 權益結算的股利支付：企業(yè)為獲得服務以股份或其他權益工具為對價進行結算的交易 ? 股票期權：如認購期權形式下購入股票，在 3年后以 4元每股的價格購買 100股公司的股份 ? 現(xiàn)金結算的股利支付：企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的支付現(xiàn)金或其他資產義務的交易。 ? 現(xiàn)金股票增值權也稱虛擬股票，是一種與股東價值增長掛鉤的虛擬股權激勵模式，指的是激勵對象即股票增值權的持有者在未來一定的時間和條件下，因公司業(yè)績提升、股票價格上揚等因素，可以 獲得行權價與行權日二級市場股價之間差價的收益，增值收益以現(xiàn)金支付 。 60 典型的股份支付交易環(huán)節(jié)示意圖 ? ? ? ? ? 等待期（行權限制期） 行權有效期 禁售期 授 予 日 可行權日 行 權 日 出 售 日 失 效 61 第七節(jié) 股利支付 ? 授予日： 是指股份支付協(xié)議獲得董事會、股東大會或類似機構批準的日期。 ? 等待期： 是指股份支付協(xié)議獲得批準日至可行權日之間的期間。 ? 可行權日： 是指可行權條件得到滿足、職工和其他方具有從企業(yè)取得權益工具或現(xiàn)金的權利的日期。 ?行權日： 是指職工和其他方行使權利、獲取現(xiàn)金或權益工具的日期。 ?出售日： 股票的持有人將行使期權所獲得的期權股票出售的日期 62 第七節(jié) 股利支付 一、以現(xiàn)金結算的股份支付的會計處理 ? 股份支付 是企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。 （一）股份支付的種類 的不同： 以權益結算的股份支付 以現(xiàn)金結算的股份支付 的不同 可立即行權的股份支付 存在等待期的股份支付 63 第七節(jié) 股利支付 一、以現(xiàn)金結算的股份支付的會計處理 （二）以現(xiàn)金結算的股份支付的會計處理 的股份支付的 確認及計量 ? 對于 授予后可立即行權 的現(xiàn)金結算的股份支付 : 在授予日 確認，并 以當日權益工具的公允價值 為基礎計算確定其公允價值 ,將當期取得的服務計入相關資產成本或費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。 64 第七節(jié) 股利支付 ? ? 對于 授予后不可立即行權 的現(xiàn)金結算的股份支付 : ? 在等待期內的 每個 資產負債表日 確認，并 以對 ? 可行權情況的最佳估計和 該日 權益工具的公允價值 ? 為基礎計算確定其公允價值；將當期取得的服務計入相關資產成本或費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。 ? 65 第七節(jié) 股利支付 的股份支付的賬務處理 （ 1） 授予后可立即行權 ? 授予日 : 借：管理費用 生產成本 制造費用 等 貸：應付職工薪酬 ? 行權結算： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 66 第七節(jié) 股利支付 的股份支付的賬務處理 （ 2） 授予后不可立即行權 ? 授予日： 不需要處理 ? 等待期內 每個 資產負債表日 ： 借：管理費用 生產成本 制造費用 等 貸：應付職工薪酬 67 第七節(jié) 股利支付 的股份支付的賬務處理 （ 2） 授予后不可立即行權 ? 可行權日以后 ： 借：公允價值變動損益 (公允價值變動產生的差異 ) 貸：應付職工薪酬 (或做反向分錄 ) ? 行權結算： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 68 以現(xiàn)金結算的股份支付的賬務處理 ? 丁公司為一上市公司。 2023年 1月 1日公司董事會審計通過了股利支付協(xié)議，向公司 100名管理人員每人授予 100份現(xiàn)金股票增值權，條件是這些人員必須從 2023年 1月 1日起在該公司連續(xù)服務 2年，從 2023年 1月 1日起根據(jù)股價的增值幅度獲得現(xiàn)金，增值權在兩年內有效。丁公