新職工薪酬準則解讀(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現金支付將講解中關于帶薪缺勤的有關規(guī)定納入準則正文；明確定義“累積帶薪缺勤”和“非累積帶薪缺勤”第九條利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬：（一）企業(yè)因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；（二）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：1．在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。2．該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。3．過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據。第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。如果企業(yè)在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用本準則其他長期職工福利的有關規(guī)定將講解中關于利潤分享計劃的有關規(guī)定納入準則正文；明確“利潤分享計劃”的確認條件第三章離職后福利第十一條企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃增加設定提存計劃和設定受益計劃；企業(yè)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險等社會保險費屬于設定提存計劃第十二條企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后十二個月內支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當參照本準則第十五條規(guī)定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬規(guī)范設定提存計劃的會計處理第十三條企業(yè)對設定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：（一）根據預期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統(tǒng)計變量和財務變量等做出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，并確定相關義務的歸屬期間。企業(yè)應當按照本準則第十五條規(guī)定的折現率將設定受益計劃所產生的義務予以折現，以確定設定受益計劃義務的現值和當期服務成本。（二）設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產。其中，資產上限，是指企業(yè)可從設定受益計劃退款或減少未來對設定受益計劃繳存資金而獲得的經濟利益的現值規(guī)范設定受益計劃的會計處理；規(guī)定采用“預期累計福利單位法”計量（三）根據本準則第十六條的有關規(guī)定，確定應當計入當期損益的金額。（四）根據本準則第十六條和第十七條的有關規(guī)定，確定應當計入其他綜合收益的金額。在預期累計福利單位法下，每一服務期間會增加一個單位的福利權利，并且需對每一個單位單獨計量，以形成最終義務。企業(yè)應當將福利歸屬于提供設定受益計劃的義務發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務以獲取企業(yè)在未來報告期間預計支付的設定受益計劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務不會導致這一福利金額顯著增加之日為止規(guī)范設定受益計劃的會計處理；規(guī)定采用“預期累計福利單位法”計量第十四條企業(yè)應當根據預期累計福利單位法確定的公式將設定受益計劃產生的福利義務歸屬于職工提供服務的期間，并計入當期損益或相關資產成本。當職工后續(xù)年度的服務將導致其享有的設定受益計劃福利水平顯著高于以前年度時，企業(yè)應當按照直線法將累計設定受益計劃義務分攤確認于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產生設定受益計劃福利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間。在確定該歸屬期間時，不應考慮僅因未來工資水平提高而導致設定受益計劃義務顯著增加的情況規(guī)定采用“預期累計福利單位法”計量設定受益計劃第十五條企業(yè)應當對所有設定受益計劃義務予以折現，包括預期在職工提供服務的年度報告期間結束后的十二個月內支付的義務。折現時所采用的折現率應當根據資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定折現率可選擇同期限國債利率或高質量公司債券的市場收益率第十六條1
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