cas職工薪酬ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 08:34 本頁面
【文章內容簡介】 將此項差額直接計入該事項發(fā)生當期損益 ,因為在這種情況下 ,該項差額相當于是對職工過去提供服務成本的一種補償 ,不以職工的未來服務為前提 ?區(qū)別于貨幣性補貼 ? 企業(yè)應當注意將以補貼后價格向職工提供商品或服務的非貨幣性福利 ,與企業(yè)直接向職工提供購房補貼、購車補貼等區(qū)分開來 ,后者屬于貨幣性補貼 ,與其他貨幣性薪酬如工資一樣 ,應當在職工提供服務的會計期間 ,按照企業(yè)各期預計補貼金額 ,確認企業(yè)應承擔的薪酬義務 ,并根據受益對象計入相關資產的成本或當期損益 ?CAS9：職工薪酬 (Employee pensation) Page:8 職工薪酬的賬務處理 ?基本規(guī)定 ?企業(yè)應將確認支付的職工薪酬 (包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利 )，根據受益對象，通過 “ 應付職工薪酬 ” 科目及其相關明細科目歸集，并計入相關資產成本或當期費用 ?“ 應付職工薪酬 ” 科目的明細 ? “工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等 ?賬務處理 Dr：生產成本 在建工程 制造費用 管理費用 ?? Cr：應付職工薪酬 ?CAS9：職工薪酬 (Employee pensation) Page:9 職工薪酬的核算 例 1: 2022年 8月，甲公司當月應發(fā)工資 1,000萬元，其中：生產部門直接生產人員工資 500萬元；生產部門管理人員工資 100萬元；公司管理部門人員工資 180萬元；公司專設產品銷售機構人員工資 50萬元；建造廠房人員工資 110萬元；內部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資 60萬元。 根據所在地政府規(guī)定，甲公司分別按照職工工資總額的 9%、 21%、 2%、 10%、 %、 %計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險費、生育保險費，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據 2022年度實際發(fā)生的職工福利費情況，甲公司預計 2022年度應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的 %，職工福利的受益對象為上述所有人員。甲公司分別按照職工工資總額的 2% 和 %計提工會經費和職工教育經費。假定甲公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合 《 企業(yè)會計準則第 6號 —— 無形資產 》 資本化為無形資產的條件（不考慮所得稅的影響）。 解析：（ 1） 計算應付職工薪酬的金額（見職工薪酬計算表表） （ 2）甲公司分配應付職工薪酬的賬務處理 借：生產成本 800 借：制造費用 160 借：管理費用 288 借：銷售費用 80 借：在建工程 176 借：研發(fā)支出 —— 資本化支出 96
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1