應(yīng)付職工薪酬習(xí)題答案解析(編輯修改稿)
2024-09-01 06:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實際支付時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。()【正確答案】 錯【答案解析】 辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件，不是在實際支付時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。，應(yīng)該計入生產(chǎn)成本科目。（ ）【正確答案】 錯【答案解析】 企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該計入管理費用科目。職工福利費的資金來源，包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面?！菊_答案】 對以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬?！菊_答案】 錯職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等?！菊_答案】 對將企業(yè)擁有的住房、汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，不確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬?！菊_答案】 對難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應(yīng)付職工薪酬?！菊_答案】 對1各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按按照上月份全部職工工資總額的14%計提職工福利費?！菊_答案】 對辭退福利即解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償?！菊_答案】 對四、計算分析題某企業(yè)計算本月應(yīng)付管理人員工資總額200 000元，代扣代繳個人所得稅3 000元，用銀行存款發(fā)放工資197 000元?！ ∫螅壕幹圃撈髽I(yè)的相關(guān)會計處理。【正確答案】： 借：管理費用 200 000 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 200 000 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 3 000 貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 3 000 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 197 000 貸：銀行存款 197 000【該題針對“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識點進(jìn)行考核】B公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2009年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦用于發(fā)放給職工作為福利，每人一臺，計稅價格（售價）每臺為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。（2）。（3）從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費8萬元。（4）月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為30萬元，車間管理人員工資10萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元，內(nèi)部開發(fā)人員工資為15萬元（符合資本化條件）。（5）為生產(chǎn)工人100人提供免費住宿，月計提折舊合計為3萬元。（6）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。（7）為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名。要求：編制B公司上述業(yè)務(wù)的會計分錄?！菊_答案】：（1） 借：生產(chǎn)成本 ?。?002）234 管理費用 （202） 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務(wù)收入 （1202）240 應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務(wù)成本 216 貸：庫存商品 216
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