應(yīng)付職工薪酬習(xí)題答案解析-展示頁
2025-08-14 06:16本頁面
【正文】 目。 【正確答案】 ABCD，應(yīng)確認為應(yīng)付職工薪酬的有（ ）。A．預(yù)計負債 B．應(yīng)付職工薪酬 C．其他應(yīng)付款 D．應(yīng)付賬款【正確答案】 B【答案解析】 企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利應(yīng)當計入當期管理費用，并確認為應(yīng)付職工薪酬。，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（ ）A．臨時職工 B．獨立董事C．兼職工程師 D．為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師【正確答案】 D【答案解析】 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》所指的“職工”，包括：與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；但不包括為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師。，應(yīng)當計入（ ）。 【正確答案】 A，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（ ）。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為( )萬元。A 應(yīng)付職工薪酬 B 庫存現(xiàn)金 C 其他應(yīng)付款 D 銷售費用【正確答案】C，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。 范文范例參考 新會計準則第9號──職工薪酬一、 單項選擇題職工生活困難補助，從下列項目中列支：A工會經(jīng)費 B職工福利費 C社會保險費 D職工教育經(jīng)費【正確答案】C應(yīng)付職工福利費，如何確定會計確認時點（ ）A 職工為企業(yè)提供服務(wù)時 B 發(fā)放、支付福利費用時C 簽訂合約時 D 進入企業(yè)工作時【正確答案】A下列各項目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是( )A 臨時職工 B 獨立董事C 兼職工程師 D 為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師【正確答案】D正式的辭退計劃或建議應(yīng)當經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準。辭退工作一般應(yīng)當在( )完畢A 三個月 B 半年 C 一年 D 兩年【正確答案】C支付代外單位扣收的水電、房租費計入（ ）。該飲料市場售價為12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實際成本為10萬元。 【正確答案】 D，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，并確認（ ）。A．支付給生產(chǎn)工人的津貼 B．支付給管理人員的獎金C．支付給退休人員的退休費 D．代扣生產(chǎn)工人工資個人所得稅【正確答案】 C【答案解析】 退休人員退休金視情況通過“管理費用”或“其他應(yīng)付款”等科目核算；ABD 選項均應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。A．生產(chǎn)成本 B．制造費用 C．管理費用 D．營業(yè)外支出【正確答案】 C【答案解析】 因辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益（管理費用）。、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利應(yīng)當計入當期管理費用，并同時確認為( )。二、多項選擇題（ ）。 、福利費 【正確答案】 ABCD，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有( )。，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算的有（ ）?！镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息包括（ ）。A．住房公積金 B．非貨幣性福利C．工會經(jīng)費 D．職工教育經(jīng)費【正確答案】 ABCD
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