應(yīng)付職工薪酬的核算培訓(xùn)課件-展示頁(yè)
2025-01-06 23:24本頁(yè)面
【正文】 =（ 17+6) 12． 60+3 12． 60 90% =289． 80+34． 02 =323． 82（元） （ 2）按月工作日 ，日工資為 。計(jì)算公式如下： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =月出勤日數(shù)日工資 +病假應(yīng)發(fā)工資 病假應(yīng)發(fā)工資 =病假日數(shù)日工資應(yīng)發(fā)比例 ［例］根據(jù)上例資料，本月日歷天數(shù) 31天，其中有 8天雙休日和 1天節(jié)日，根據(jù)考勤記錄，洪萍本月實(shí)際出勤17無(wú)。對(duì)于職工的病假，應(yīng)按前述有關(guān)規(guī)定，計(jì)發(fā)一定比例的工資。 30＝ 12． 60（元） 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =378 5 12． 603 12． 60 10％ = 311． 22（元） ③按月工作日 ： 日工資 =378247。 計(jì)算缺勤應(yīng)扣工資，應(yīng)根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，區(qū)別不同情況處理： 病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見樣相關(guān)規(guī)定 ［例 」職工洪萍的月標(biāo)準(zhǔn)工資為 378元，本月請(qǐng)事假5天（其中有兩天為雙休日），病假 3天（其中有一天節(jié)日），工齡 7年，病假扣發(fā)工資比例為 10%。按照這種方法計(jì)算日工資，不論大月或小月，每月應(yīng)計(jì)工作日數(shù)均固定按 21天計(jì)算。 ②按月平均實(shí)際工作日數(shù) {[365104） ]247。計(jì)算公式如下： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 缺勤應(yīng)扣工資 缺勤應(yīng)扣工資 =缺勤日數(shù)日工資應(yīng)扣比例 日工資的計(jì)算方法有兩種： ①按月平均日歷天數(shù) 30天計(jì)算日工資。如果有缺勤，則應(yīng)按有關(guān)規(guī)定從月標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除缺勤工資。 二、工資核算的原始記錄 （一）工資卡 （二）考勤記錄 （三）產(chǎn)量記錄 （四）工時(shí)計(jì)錄 （五）工資匯總表 三、工資的計(jì)算與結(jié)算 ? 應(yīng)付職工工資 —— 計(jì)算應(yīng)付工資以后，再減去各種代扣款項(xiàng)，即實(shí)發(fā)工資。第四節(jié) 應(yīng)付職工薪酬的核算 一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)按照規(guī)定支付給全體職工的各種形式的報(bào)酬及相關(guān)支出。 職工薪酬的組成內(nèi)容包括： （一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、額外勞動(dòng)消耗報(bào)酬 （二）職工福利費(fèi) 生活困難補(bǔ)助等 （三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （四）住房公積金 （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) （六）非貨幣性福利（向職工提供無(wú)償醫(yī)療保?。? （七）其他相關(guān)支出 企業(yè)對(duì)職工個(gè)人支付的有關(guān)支出，有的隨工資一起發(fā)放，但它并不屬于工資總額的內(nèi)容，則不能列為應(yīng)付工資進(jìn)行核算。 公式： 應(yīng)付工資 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +經(jīng)常性獎(jiǎng)金 +工 資性津貼 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)付工資 — 代扣款項(xiàng)合計(jì) （一）計(jì)時(shí)工資制下應(yīng)付工資的計(jì)算 1．月薪制 采用月薪制計(jì)算計(jì)時(shí)工資，不論當(dāng)月實(shí)際日歷天數(shù)多少，只要職工按規(guī)定出全勤，就可以獲得固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。所以，這種方法又稱為“扣缺勤法”。按照這種方法計(jì)算日工資，雙休日和法定節(jié)假日視為出勤，照付工資，因而缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也應(yīng)視同缺勤，照扣工資。 12}計(jì)算日工資。各月內(nèi)的雙休日、法定節(jié)假日不付工資，因而，缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也不扣工資。 ①按月工作日 30天計(jì)算： 日工資 =378247。 =（元） 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =3783 － 2 10％ = （元） 2．日薪制 采用日薪制計(jì)算計(jì)時(shí)工資的企業(yè)，每月按職工月實(shí)際出勤日數(shù)和日工資率計(jì)算職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資。所以，這種方法又稱為“出勤工資累計(jì)法”。 （ l）按月工作日 30天計(jì)算，日工資為 12． 60元。 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 = 17 + 2 90% = （元） （二）計(jì)件工資制下應(yīng)付工資的計(jì)算 這里的產(chǎn)品數(shù)量包括實(shí)際完成的合格品產(chǎn)量以及生產(chǎn)過(guò)程中因材料不合格而造成的廢品（料廢）數(shù)量，對(duì)于因工人過(guò)失而造成的廢品（工廢），則不計(jì)付工資 . 應(yīng)付計(jì)件工資 =∑[（合格品數(shù)量 +料廢品數(shù)量）計(jì)件單價(jià) ] 計(jì)算依據(jù)：合格品數(shù)、料廢品數(shù)、計(jì)件單價(jià) 1．個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算。 ［例 710」 P108 首先計(jì)算出小組應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然后在小組各成員之間按一定的分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配 四、工資結(jié)算與分配的核算
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