【摘要】【課題】應(yīng)付職工薪酬的核算【教學(xué)理念】理論聯(lián)系實際,體現(xiàn)真實應(yīng)付職工薪酬會計崗位模擬實習(xí)【教材版本】葛家澍,,:耿金嶺,,:耿金嶺,,第三版.?北京:【教學(xué)目標】:了解應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容和原始憑證,掌握職工工資的計算和應(yīng)付職工薪酬的核算。:能夠進行應(yīng)付職工工資的計算、能對應(yīng)付職工薪酬進行賬務(wù)處理。【教學(xué)重點、難點】1.教學(xué)重點:應(yīng)付職工工資的
2025-06-28 01:37
【摘要】教學(xué)過程?【復(fù)習(xí)舊課】?企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”發(fā)放本月職工工資460000元。?借:應(yīng)付職工薪酬460000?貸:銀行存款460000?成本會計第三章第四節(jié)
2025-01-07 16:06
【摘要】7、4應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應(yīng)付職工薪酬的計算四、應(yīng)付職工薪酬的會計處理本章適用的會計準則中國會計準則《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)
2025-01-06 23:24
【摘要】應(yīng)付職工薪酬新舊準則對比為了進一步規(guī)范我國企業(yè)會計準則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計處理規(guī)定,并保持我國企業(yè)會計準則與國際財務(wù)報告準則的持續(xù)趨同,根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》,財政部于2014年1月27日修訂并印發(fā)了《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2014]8號),并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行,鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行,原準則(財會[2006
2025-06-28 01:49
【摘要】初級會計實務(wù)第二章負債2主要內(nèi)容?第一節(jié)短期借款?第二節(jié)應(yīng)付和預(yù)收款項?第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬?第四節(jié)應(yīng)交稅費?第五節(jié)應(yīng)付股利及其他應(yīng)付款?第六節(jié)長期借款?第七節(jié)應(yīng)付債券及長期應(yīng)付款第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一
【摘要】第四節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)在一定時期內(nèi)按照規(guī)定支付給全體職工的各種形式的報酬及相關(guān)支出。職工薪酬的組成內(nèi)容包括:(一)職工工資、獎金、津貼計時工資、計件工資、額外勞動消耗報酬(二)職工福利費生活困難補助等(三)社會保險費
【摘要】范文范例參考新會計準則第9號──職工薪酬一、單項選擇題1、職工生活困難補助,從下列項目中列支:A工會經(jīng)費B職工福利費C社會保險費D職工教育經(jīng)費【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費,如何確定會計確認時點()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時B發(fā)放、支付福利費用時C簽訂合約時
2024-08-20 06:16
【摘要】應(yīng)付職工薪酬(一)職工薪酬的內(nèi)容所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。(1)短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利)除外。短期薪酬具
【摘要】應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性程序被審計單位: 項目: 編制: 日期: 索引號: ?。?06 截止日: 日期: 復(fù)核: 一、需從實質(zhì)性程序獲取的保證程度
2025-07-16 14:21
【摘要】新準則下房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計處理2006新會計準則體系在我國的上市公司(含實施新準則的其它公司)已經(jīng)實施一年有余,不僅得到了國際上對中國會計商業(yè)語言的認可和贊同,而且提高了我國上市公司的會計信息質(zhì)量,也為中國企業(yè)境外上市融資節(jié)省了部分上市成本。新會計準則體系的最大特色是,取消了過去分行業(yè)的會計核算體系,給予了企業(yè)在國家財會法規(guī)、會計準則指導(dǎo)下自行組織會計核算的自主權(quán)。習(xí)慣了按照行業(yè)會
2025-07-04 02:45
【摘要】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點:重點:應(yīng)付職工薪酬的組成難點:短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。【提
【摘要】【知識點】應(yīng)付職工薪酬 ?。ㄒ唬┞毠ば匠甑膬?nèi)容 所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償?! 。?)短期薪酬 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外?! 《唐谛匠昃唧w包括: ?、俾毠すべY、獎金、津貼和補貼; ?、诼毠?/span>
2025-07-02 13:58
【摘要】第十章 負 債考情分析 本章主要包括流動負債和長期負債以及職工薪酬、股份支付的部分內(nèi)容。本章內(nèi)容在歷年考試中,主要出現(xiàn)在單項選擇題、多項選擇題、判斷題這些客觀題題型中,在計算題中也有出現(xiàn)。本章內(nèi)容所占的分值在6分左右。年份單項選擇題多項選擇題判斷題計算分析題綜合題合計2007年1分2分-10分 13分2006年--
2025-07-07 12:11
【摘要】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點:重點:應(yīng)付職工薪酬的組成難點:短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
【摘要】2015應(yīng)付職工薪酬匯總 目錄 應(yīng)付職工薪酬的定義 應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 應(yīng)付職工薪酬的核算 應(yīng)付職工薪酬的定義 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出?! ?yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 應(yīng)付職工薪酬具體包括: 1、職工工資、獎金、津貼和補貼; 2、職
2025-08-02 09:45