應(yīng)付職工薪酬ppt-展示頁
2025-01-07 16:06本頁面
【正文】 工薪酬。假定 2023名職工中 1700名為直接參加生產(chǎn)的職工， 300名為總部管理人員。每臺筆記本電腦的售價為 元，成本為 1萬元。 （ 1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值 （價稅合計(jì)） ，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬； 【案例解析 2】 甲公司是一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工 2023名。 根據(jù)上述資料，甲公司計(jì)算其 2 14年 7月份的職工薪酬金額如下： 應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝ 1000＋ 1000 （ 10%＋ 8%＋2%＋ %）＝ 1215（萬元） 應(yīng)當(dāng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額＝ 200＋ 200 （ 10%＋ 8%＋ 2%＋ %）＝ 243（萬元） 應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額＝ 360＋ 360 （ 10%＋ 8%＋ 2%＋ %）＝ （萬元） 甲公司有關(guān)賬務(wù)處理如下： 借：生產(chǎn)成本 12150000 制造費(fèi)用 2430000 管理費(fèi)用 4374000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 15600000 —— 醫(yī)療保險費(fèi) 1560000 —— 住房公積金 1248000 —— 工會經(jīng)費(fèi) 312023 —— 職工教育經(jīng)費(fèi) 234000 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。甲公司分別按照職工工資總額的 2%和 %計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 一般會計(jì)分錄如下： 借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬） 制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬） 管理費(fèi)用（行政人員薪酬） 銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬） 研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬） 在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬） 貸：應(yīng)付職工薪酬 【案例解析 1】 2 14年 7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 1560萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資 1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資 200萬元，；管理部門管理人員工資 360萬元。 ① 與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工； ② 雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如獨(dú)立董事； ③ 未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命， 但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。 短期薪酬具體包括： ① 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼； ② 職工福利費(fèi)； ③ 醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社 會保險費(fèi)； ④ 住房公積金； ⑤ 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； ⑥ 短期帶薪缺勤 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)? 職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等； ⑦ 短期利潤分享計(jì)劃 利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工 達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議； ⑧ 非貨幣性福利； ⑨ 其他短期薪酬； （ 2）離職后福利 是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外；（ 3）辭退福利 是指企業(yè)在職工 勞動合同到期之前 解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償； （ 4）其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬 （一）職工薪酬的內(nèi)容 所謂職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。 （ 1）短期薪酬 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支
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