應(yīng)付職工薪酬ppt-免費(fèi)閱讀
【正文】 變動。 （四）辭退福利 ，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益： ① 企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時。 重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分： ① 精算利得或損失，即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。 指因職工當(dāng)期提供服務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額。 （ 3）確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn) 設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。 為簡化起見，假定符合計(jì)劃的職工為 100人，當(dāng)前平均年齡為 40歲，退休年齡為 60歲，還可以為公司服務(wù)20年。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計(jì)量利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計(jì)劃福利的可能性。乙公司預(yù)計(jì) 2 15年有 950名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 50名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為 500元。 【案例解析 3】 2023年初甲公司為穩(wěn)定管理隊(duì)伍，與 10名中層管理人員簽訂如下協(xié)議：（ 1）以每套 50萬元的價格售予每位管理人員一套公寓；（ 2）每位管理人員必須自協(xié)議簽訂之日起服務(wù)10年，如違約則由公司無償收回公寓。 2 14年 1月 15日，甲公司決定以其生產(chǎn)的筆記本電腦作為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。 （二）短期薪酬的會計(jì)處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。 短期薪酬具體包括： ① 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼； ② 職工福利費(fèi)； ③ 醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社 會保險費(fèi)； ④ 住房公積金； ⑤ 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； ⑥ 短期帶薪缺勤 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)? 職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等； ⑦ 短期利潤分享計(jì)劃 利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工 達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議； ⑧ 非貨幣性福利； ⑨ 其他短期薪酬； （ 2）離職后福利 是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外；（ 3）辭退福利 是指企業(yè)在職工 勞動合同到期之前 解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償； （ 4）其他長期職工福利。 根據(jù)上述資料，甲公司計(jì)算其 2 14年 7月份的職工薪酬金額如下： 應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝ 1000＋ 1000 （ 10%＋ 8%＋2%＋ %）＝ 1215（萬元） 應(yīng)當(dāng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額＝ 200＋ 200 （ 10%＋ 8%＋ 2%＋ %）＝ 243（萬元） 應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額＝ 360＋ 360 （ 10%＋ 8%＋ 2%＋ %）＝ （萬元） 甲公司有關(guān)賬務(wù)處理如下： 借：生產(chǎn)成本 12150000 制造費(fèi)用 2430000 管理費(fèi)用 4374000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 15600000 —— 醫(yī)療保險費(fèi) 1560000 —— 住房公積金 1248000 —— 工會經(jīng)費(fèi) 3120
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