【總結(jié)】1XXX學院畢業(yè)設(shè)計題目XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工薪酬管理制度設(shè)計專業(yè)班級會計與審計09X-X班學生姓名XXX學生學號XXXXXXXXXXXX畢業(yè)屆別
2024-12-03 20:29
【總結(jié)】路橋集團國際建設(shè)股份有限公司人力資源管理手冊編號:RB-RL-B-06-2020版本:A/0路橋集團國際建設(shè)股份有限公司員工薪酬管理實施辦法第一章總則第一條路橋集團國際建設(shè)股份有限公司(以下簡稱“路橋建設(shè)”)在嚴格遵守《勞動法》和國家其他
2024-09-07 13:14
【總結(jié)】承德建龍鋼鐵有限公司編號:發(fā)布日期:2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期:2006年5月1日編制人:李強審核人:吳保才編制部門:人力資源處批準人:顧興鈞頁數(shù):第1頁共15頁第一章 總則 第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理,根據(jù)崗位設(shè)置及崗位評價結(jié)果,明確公司薪酬體系,制定
2025-04-07 21:38
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬:具體內(nèi)容:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容:工資包括:計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼與補貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎金+津貼-事假應(yīng)扣工
2025-01-01 16:05
【總結(jié)】廣州證券有限責任公司員工薪酬管理辦法第一部分總則第一條:為提升公司競爭力,吸引和留住高素質(zhì)人才,實現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標,特制定本工資改革方案。第二條:本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動合同的員工及借調(diào)人員(顧問、勤雜人員等勞務(wù)報酬規(guī)定另行制
2025-04-07 21:30
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬管理辦法—紅頭文件010 西安匯思商貿(mào)有限公司文件 總經(jīng)辦發(fā)(2010)010關(guān)于公司員工薪酬管理辦法的通知 一、薪酬理念 公司按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和...
2024-10-14 00:29
【總結(jié)】[2020]08號簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事業(yè)部采取崗位職級序列工資制
2024-11-13 19:33
【總結(jié)】初級會計實務(wù)第二章負債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一、職工薪酬概述(一)職工薪酬概念:企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。1、薪酬:包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工薪酬2、職工:包括訂立勞動合同人員、未訂立勞動合同但正式任命人員、未訂立勞動合同或正式任命但有事實勞動關(guān)系人員;提供給配偶
2024-08-02 19:25
【總結(jié)】 一、小企業(yè)薪酬管理 ?。ㄒ唬┬匠旮拍罴胺诸悺 ⌒匠晔侵竼T工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大類,經(jīng)濟性薪酬分為直接經(jīng)濟性薪酬和間接經(jīng)濟性薪酬。 直接經(jīng)濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬?! ¢g接經(jīng)濟性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工,但通常可以給員工帶來生活上的便利、
2025-01-16 00:33
【總結(jié)】13/13廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第
2025-04-18 04:35
【總結(jié)】企業(yè)會計準則第9號的概念?第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:?(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨
2024-10-19 01:23
【總結(jié)】項目九施工企業(yè)職工薪酬管理,任務(wù)一施工企業(yè)職工薪酬管理任務(wù)二建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理任務(wù)三建筑施工企業(yè)工資管理任務(wù)四建筑施工企業(yè)職工社會保險任務(wù)五建筑施工企業(yè)年金基金任務(wù)六建筑施工企業(yè)激勵機制任務(wù)七施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定,任務(wù)一企業(yè)職工薪酬概述,一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供
2025-03-02 14:49
【總結(jié)】職工薪酬核算與管理蘭蘭愛會2022年11月29日職工薪酬的內(nèi)容?1、職工工資、獎金、津貼和補貼(貨幣性)?2、職工福利費(貨幣性)?3、社會保險費(貨幣性)?4、住房公積金(貨幣性)?5、工會
2025-01-10 08:36
【總結(jié)】1第一章總則第一條訂立依據(jù)為規(guī)范鋼鐵子公司和集團總部員工薪酬管理,依據(jù)《人力資源管理規(guī)則》第十二條制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于鋼鐵子公司和集團總部正式從業(yè)人員薪酬管理。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條薪酬結(jié)構(gòu):由薪資部分、激勵部分和福利部分構(gòu)成
2024-12-15 20:52
【總結(jié)】中鐵二局第五工程有限公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法第一章總則第一條為進一步加強項目管理,規(guī)范項目薪酬分配秩序,充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵作用,調(diào)動員工工作積極性,增強公司凝聚力和競爭力,促進項目經(jīng)濟效益提高,根據(jù)局關(guān)于《子公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法》(股司人【2012】202號文件)規(guī)定和結(jié)合公司實際,制定公司《工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦
2024-08-15 07:50