【文章內容簡介】 申請法律援助要收費嗎 涉外民事訴訟管轄級別管轄范圍是什么 民事訴訟二審組成人員都有誰,二審的程序又是什么樣子的 民事訴訟優(yōu)先調解的程序是什么 對受援人撤銷法律援助的情形有哪些 民事訴訟抗辯權有哪些 申請法律援助需要多久時間,都需要什么材料 申請國家賠償案件能上訴么 房屋拆遷賠償行政訴狀 人民法院據(jù)以執(zhí)行的法律文書有哪些 案外人提出的財產保全異議要怎么處理 環(huán)境污染訴訟評估時間最長是多久 刑事附帶民事訴訟中的傷殘賠償金如何計算 找法律援助律師的程序是什么 交通事故認定行政訴訟 探視權起訴要多少錢，如何強制執(zhí)行 警方遺失物品多少錢立案 找律師發(fā)律師涵多少錢 民事訴訟賠償金納稅范圍是什么 民事訴訟的法定條件是什么 信息公開行政訴訟審判中的問題有哪些 法律援助的情形三大類是什么 常年法律顧問合同模板是什么樣子的 法院不通知預交上訴費怎么辦 法律援助可以自己定律師嗎 集資詐騙法院開庭程序的具體內容 戀愛時借錢給男友分手后能否要回 欠賬還不上法院起訴會每年拘留15天嗎 國際民事訴訟管轄權沖突的解決方式有哪些 去法院拿起訴書會被收監(jiān)嗎 民事訴訟法中司法鑒定的規(guī)定(2018)存在的問題 法律援助的主體有哪些 農村房屋分割起訴書 找個處理交通事故的律師需要多少錢 民事訴訟中放棄部分訴訟請求可以嗎 借貸糾紛民事訴訟程序是什么樣子的 刑事附帶民事訴訟書書寫格式2018 民事訴訟當事人不服一審判決怎么辦 要起訴借錢人過程書寫格式2018 個人民事訴訟開庭需要什么材料 因環(huán)境污染引起的民事訴訟時效是多久 派遣員工勞動訴訟怎樣解決 免費法律援助的條件是什么 中國法律援助的特征都有哪些 債務糾紛起訴法院多久立案 法律援助是什么單位設立的,援助范圍是什么樣子的 民事訴訟二審敗訴后可以再上訴嗎,再審的條件有哪些 民事訴訟敗訴強制執(zhí)行的方式有哪些 在我國法律援助分為哪類 行政案件上訴答辯期是多久 法院怎么判民事刑事輕傷二級第三篇：應付職工薪酬一、應付職工薪酬的定義與特點根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。從上述可以看出，新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，真正實現(xiàn)了趨同，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。職工薪酬的內涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費等納入其中。核算內容上，現(xiàn)在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內容更廣泛。會計處理上，“應付職工薪酬”的帳務處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經費”“工會經費”列入“管理費用”科目；而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內容，均應根據(jù)受益對象分配到相關的成本費用科目。信息披露上，統(tǒng)一了關于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內容。即在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產生的或有負債，應根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。二、總分類賬戶的設置及明細核算的組織（一）總分類賬戶的設置為了準確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔2006〕18號”規(guī)定，企業(yè)應該設置“應付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬（工資薪金、職工福利費、職工教育經費、工會經費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等）的實際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時“應付職工薪酬”賬戶就是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。（1）企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的社保費公積金、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。（2）企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（3）企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（4）企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。（5）企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（6）企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（7）在行權日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（8）企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：（1）生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“開發(fā)間接費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。（4）應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。（5）因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。（6）無償向職工提供住房、車輛等資產使用的，按應其計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產成本”“銷售費用”“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。（7）企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。（8）租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。（9）在等待期內每個資產負債表日，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”、“生產成本”、“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。（10）在可行權日之后，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。（11）外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。（二）明細核算的組織一般說來，企業(yè)應該設置以下“應付職工薪酬”的明細科目：工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》。職工福利費：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實施條例精神，主要包括：1）企業(yè)內設的職工食堂、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設施，其固定資產折舊及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。2）企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。4）其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼及救濟費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離退休人員統(tǒng)籌項目外費用等。對于2008年前累積計提但尚未使用的職工福利費余額，以后發(fā)生的職工福利費先沖減以前的福利費余額，不足部分在按規(guī)定在限額內扣除。為了核算便利，可以將上一年職工福利費的實際開支水平結合本年計劃，測算本年的福利費開支比例（如：5%或8%）。每月可以按照預先測算的福利費比例計提計入職工薪酬，年末根據(jù)實際開支額，調整原預提數(shù)。員工保險費：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個人支付的各種社會保險費。如基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險，應該屬于職工薪酬的范圍，也在本項目核算。住房公積金：是指企業(yè)按照國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金中心為個人繳存的住房公積金。工會經費：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經費，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2％(含)內的，準在所得稅前扣除予以扣除。職工教育經費：是指企業(yè)用于職工個人的教育培訓費用，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實際發(fā)生的職工教育經費支出，在職工工資總額2．5％(含)以內的，準予在所得稅前據(jù)實扣除。非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式（發(fā)放實物或提供資產免費使用等）為職工提供的福利支出。辭退福利：因解除與職工的勞動合同關系而給予的補償。其他：與獲得職工提供的服務相關的支出，如股票期權等