工會經(jīng)費、職工福利費的列支范圍(編輯修改稿)
2025-07-16 15:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 q2 ` 這種情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價值，計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時：借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。實際發(fā)放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關(guān)稅費：借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）”；同時結(jié)轉(zhuǎn)用作非貨幣性福利的自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品的成本，借記“主營業(yè)務(wù)成本”，貸記“庫存商品”。 中國會計社區(qū),會計,注冊會計師,會計論壇,會計社區(qū)8 Z0 v3 E0 D7 j _, w* b0 Q `: j, J$ \$ q( x5 H ?。ǘ⑵髽I(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用 2 w* W1 C5 ~: `( Q V中國會計社區(qū)9 o1 ~5 K* [D6 ^ 此時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計人管理費用，并確認應(yīng)付職工薪酬。 fT2 p WR7 B39。 wamp。 D中國會計社區(qū),會計,注冊會計師,會計論壇,會計社區(qū) x1 m, {~amp。 e （三）提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償 中國會計社區(qū)是國內(nèi)最知名、（)主辦9 M* X, E+ z( B3 v39。 i V% ?( W 新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期費用：（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。 中國會計社區(qū)是國內(nèi)最知名、（)主辦6 w |4 j6 q Y1 [中國會計社區(qū),會計,注冊會計師,會計論壇,會計社區(qū)4 o2 x* U6 l8 F, U j [例]將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元作為預(yù)計負債計入當(dāng)期損益。賬務(wù)處理如下： 中國會計社區(qū)是國內(nèi)最知名、（)主辦7 aj( [! F5 b7 {9 Q* ~6 t中國會計社區(qū),會計,注冊會計師,會計論壇,會計社區(qū): Q5 F* g V. a r 借：管理費用 50000 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 50000 2 a* U9 H4 M0 {) C 當(dāng)職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實際支付時，沖回預(yù)計負債： 借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 50000 貸：銀行存款 50000 中國會計社區(qū)是國內(nèi)最知名、（)主辦* q9 d+ c: e: O0 gU6 L: ? 由于稅前列支的職工福利費要求實際發(fā)生，因此稅收上對職工福利費的核算也有嚴格的要求，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準(zhǔn)確核算，企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目，歸集核算發(fā)生的職工福利費支出。企業(yè)也可以采取平時預(yù)提、年終結(jié)算的方式核算職工福利費，但核算比較復(fù)雜。對于納稅人沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算職工福利費的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正，逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定，但并不影響查賬征收的管理方式。 T0 W6 o8 B 需要注意的是，稅收上認可的“職工福利費余額”與會計上“職工福利費余額”并不一致，此外，2008年《企業(yè)所得稅法》實施后，稅前扣除的職工福利費并不一定等于當(dāng)年實際發(fā)生的職工福利費，當(dāng)年實際發(fā)生的職工福利費要先沖減“職工福利費余額”。在2008年以前，稅前扣除職工福利費是“計算扣除”，不需要以企業(yè)在會計處理中預(yù)提應(yīng)付職工福利費為前提，也不需要實際使用，但“職工福利費余額”的使用必須是在規(guī)定的職工福利費開支范圍內(nèi)。上述稅務(wù)處理的規(guī)定針對的僅是內(nèi)資企業(yè)，不包括外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額。上一篇：會計全套賬務(wù)處理完整篇下一篇：企業(yè)會計制度與稅法差異分析四方面分析職工福利費稅前扣除問題來源：考試大2009/12/1716
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