【文章內(nèi)容簡介】 獻的人員、照顧因公負傷和即將退休的職工，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定職工大會通過，安排療養(yǎng)費用。（五）職工的預防保健及醫(yī)藥費開支：單位為職工每年安排的健康體檢費用開支職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費，在醫(yī)療保險起付標準以下，按職工自己負擔醫(yī)藥費的90%進行補助，最高限額不超過起付標準的90%。（六）職工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費補助：補助范圍：供養(yǎng)的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報銷父母醫(yī)藥費的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動能力（需出具醫(yī)院和街道證明）；報銷配偶醫(yī)藥費的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動能力（需出具證明）。供養(yǎng)的直系親屬補助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費的50%，限額為每年1000元。（七）子女醫(yī)藥費補助：單位正式職工符合國家相關(guān)規(guī)定生育的子女，子女醫(yī)藥費補助比例為50%，每名職工內(nèi)補助金額1000元封頂，到18周歲止。（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補助金、撫恤金按國家相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。（九）職工因工負傷的醫(yī)療費用報銷按工傷管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問支出。第三章 福利支出的管理和監(jiān)督第六條 職工的福利費用按規(guī)定編制列入每年預算，實際支出實行總額控制，不得超過批復的福利支出項目的總額。第七條 各項福利支出嚴格按照福利管理辦法執(zhí)行，財務科負責監(jiān)督審核。第四章 附則第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。第三篇：公司職工福利管理制度山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的 】：為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務部及行政部相關(guān)人員首先應嚴格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵全體職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調(diào)休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標準視情況而定。第五條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時間將為職工舉辦一次會餐。由行政部組織。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為5天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為90天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1的最低工資標準發(fā)放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負責統(tǒng)計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于50元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50—100%的標準給予報銷學費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)本月星期日的累計天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按基本工資+生活補貼+職務補貼+生活補貼、職務補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計算方法：（1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)（2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數(shù)（3）、應發(fā)工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù)（4）、日工資=個人的工資標準/30天。（5）、實發(fā)工資=[（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù)]應扣款項。（6）、實發(fā)工資為稅后凈額（個人所得稅為應納稅額的20%）第十八條其他規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，綜合人事部發(fā)出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。（4）實習期原則不超過一年，實習期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署—勞動合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。月末報財務部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的計算。第七章社會統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險種為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險五種（其中養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫(yī)療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業(yè)保險單位繳納2%，％，工傷保險根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：％，個人不繳納。第二十四條五種保險個人承擔部分每月隨工資發(fā)放時扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準后實施。第九章出差費用報銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應填制—出差申請表（詳見出差費用報銷標準管理辦法）。第十章通訊費的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備