寶豐能源職工福利待遇(編輯修改稿)
2025-06-16 04:25 本頁面
【文章內容簡介】 單位內部員工所開展的培訓活動。 三級培訓 ：指各單位車間 /區(qū)隊 /科室組織地針對本部門員工所開展的培訓活動。 四級培訓 ：指各單位工段 /班組組織的針對本工段 /班組內部員工所開展的培訓活動 培訓制度 培訓種類 人力資源部和各單位根據(jù)集團月度培訓計劃，編制 《 培訓項目計劃實施表 》 ，從而實施各個培訓項目。培訓組織工作的內容包括：培訓講師、培訓對象的確定、教材的準備、時間、場地的安排、出勤情況的記錄等。 需跨單位人員參加的培訓項目由培訓主辦部門統(tǒng)一下發(fā) 《 培訓通知 》 ，并報人力資源部備案；培訓主辦部門對培訓效果進行評估，除指定人員必須參加的培訓項目外，其他感興趣員工均可參加。 培訓制度 內部培訓 本公司工作 1年及以上，工作業(yè)績突出，具備良好發(fā)展?jié)撡|的員工，為提升自身素質，均有機會申請參加外派培訓。同等條件下，中高層干部、內部講師、各系統(tǒng)后備人才可優(yōu)先參加外派培訓。 申請參加外派培訓人員須填寫 《 外派培訓申請表 》 ，經(jīng)各單位負責人審批并經(jīng)人力資源部審核同意后可外派培訓。 外派培訓人員有責任和義務將培訓所學整理成文，作為授課材料，并服從各單位安排向有關人員講授所學知識。 凡參加外派培訓人員均須于培訓結束后一周內向各單位人力資源部提交 《 學習與培訓心得報告 》 、《 培訓效果評估表 》
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1