職工福利費(fèi)管理辦法_職工福利費(fèi)管理辦法推薦閱讀(編輯修改稿)
2024-11-16 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)規(guī)定認(rèn)真受理并作出結(jié)論。申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。第六章 附 則第二十八條公司現(xiàn)行制度與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法未盡事宜，按國(guó)家及地方政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條本辦法首次發(fā)布。第三十一條本辦法由公司計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：職工福利費(fèi)管理辦法[推薦]職工福利費(fèi)管理辦法為維護(hù)職工的合法權(quán)益，公平有效地使用員工福利費(fèi)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定此管理辦法。一、福利費(fèi)的來(lái)源根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，每月按員工工資總額14％計(jì)提福利費(fèi)。二、福利費(fèi)開(kāi)支范圍在職職工及內(nèi)退人員，凡遵守國(guó)家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享受。⑴、公司的各項(xiàng)福利補(bǔ)助，困難補(bǔ)助，獨(dú)生子女費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。⑵、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)開(kāi)支。三、困難補(bǔ)助的范圍⑴、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定，喪失勞動(dòng)能力，又無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)助。⑶、經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ暇€(xiàn)的。⑷、其它經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)聯(lián)合審批的事項(xiàng)。凡屬上述情況之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，本單位有關(guān)部門(mén)審查核實(shí)，每人每年一次性或累計(jì)補(bǔ)助在500元以?xún)?nèi)，由單位黨政班子和工會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行；超過(guò)500元，由單位黨政班子及工會(huì)提出意見(jiàn)報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)凡響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召，領(lǐng)取獨(dú)生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿(mǎn)16周歲。五、員工生病住院期間，工會(huì)應(yīng)會(huì)同員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)前去探望，探望領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休干部不得超過(guò)100元，探望其他員工不得超過(guò)60元，報(bào)銷(xiāo)憑證經(jīng)工會(huì)主席及經(jīng)辦人員簽字后報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)予以報(bào)銷(xiāo)，超支自付。第三篇：關(guān)于職工福利費(fèi)使用管理辦法津工大[2004]222號(hào)天津工業(yè)大學(xué)教職工福利費(fèi)管理及使用的規(guī)定（暫行）為進(jìn)一步做好職工福利工作，加強(qiáng)對(duì)職工福利費(fèi)的管理及使用，根據(jù)“津人工[1995]42號(hào)”、“津人工[1998]18號(hào)”文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)第一屆第十三次會(huì)議（2004年9月28日）討論通過(guò)，現(xiàn)制定教職工福利費(fèi)的管理及使用規(guī)定暫行如下：一、學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算的福利費(fèi)支付對(duì)象為在職及離退休教職工，不含獨(dú)立核算部門(mén)人員（獨(dú)立核算部門(mén)為職成學(xué)院、黨校工作部、后勤集團(tuán)和校產(chǎn)總公司等單位）。二、福利費(fèi)的核撥由校財(cái)務(wù)處根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，在財(cái)務(wù)核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費(fèi)總額。在職人員、離退休人員福利費(fèi)預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門(mén)人員情況在每年10月份核撥到各部門(mén)福利費(fèi)賬戶(hù)。學(xué)校或部門(mén)使用的福利費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余部分均應(yīng)轉(zhuǎn)至下繼續(xù)使用，不得挪作它用。三、福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)㈠ 學(xué)校集中使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)：1用于支付國(guó)家政策規(guī)定的列為教職工福利項(xiàng)目的費(fèi)用，支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補(bǔ)助，金額視其具體情況由校“教職工福利委員會(huì)”討論后確定。用于教職工年內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用過(guò)多從而造成生活困難的補(bǔ)助；用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)每由學(xué)校“職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)實(shí)際情況研究確定。用于由學(xué)校組織的節(jié)日慰問(wèn)長(zhǎng)期病休人員、孤老戶(hù)及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費(fèi)用。慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)視慰問(wèn)對(duì)象及患病人員的不同情況給予支付，最高不得超過(guò)500元/次。酌情用于全校教職工集體福利項(xiàng)目的支出。㈡ 部門(mén)使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)用于部門(mén)教職工日常家庭生活較困難的補(bǔ)助或因特殊原因造成的家庭生活暫時(shí)困難的補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)500元/次。用于部門(mén)看望患病教職工支出的慰問(wèn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)視患者病情酌定，最高不得超過(guò)200元。用于部門(mén)教職工去世的一次性喪葬慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為300元；教職工父母、配偶去世的一次性喪葬慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為200元。用于部門(mén)自行確定的教職工其它福利項(xiàng)目支出的費(fèi)用，每年支出此項(xiàng)費(fèi)用的總額不得超過(guò)本部門(mén)福利費(fèi)累計(jì)總額的60%。使用此項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)向校財(cái)務(wù)處報(bào)審，以確定支付內(nèi)容是否符合規(guī)定。四、審批及支付程序?qū)W校成立“教職工福利委員會(huì)”，負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一支付的福利費(fèi)的審批。校“教職工福利委員會(huì)”在每學(xué)期初（9月和3月）召開(kāi)審核工作會(huì)議。學(xué)校集中使用的福利費(fèi)用于教職工家庭生活困難補(bǔ)助的，必須由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補(bǔ)助審批表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門(mén)“教職工福利費(fèi)使用審核小組”審核無(wú)誤后報(bào)送校人事處，由?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”審議。未提供相關(guān)材料的不予辦理。部門(mén)使用的福利費(fèi)可參照學(xué)校規(guī)定自定審批程序。各部門(mén)應(yīng)成立由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)分會(huì)主席（或多部門(mén)聯(lián)合分會(huì)的工會(huì)小組長(zhǎng)）和教職工代表組成的“教職工福利費(fèi)使用審核小組”，負(fù)責(zé)部門(mén)福利費(fèi)的管理和使用。每年末各部門(mén)應(yīng)
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