公司職工福利管理制度(編輯修改稿)
2024-09-27 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按基本工資+生活補貼+職務補貼+生活補貼、職務補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。 第十七條工資的計算方法： （1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù) （2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數(shù) （3）、應發(fā)工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù) （4）、日工資=個人的工資標準/30天。 （5）、實發(fā)工資=[（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù)]應扣款項。 （6）、實發(fā)工資為稅后凈額（個人所得稅為應納稅額的20%） 第十八條其他規(guī)定： （1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調后，每月隨工資一同發(fā)放。 （2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一 并發(fā)放。 （3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，綜合人事部發(fā)出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。 （4）實習期原則不超過一年，實習期需提前轉正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署—勞動合同。 第六章加班的規(guī)定 第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。月末報財務部計算加班費。 第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計加班費。 第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應計加班費。加班費按
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