【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輕職員治愈后可一次性到公司進(jìn)行報(bào)銷。因病情較重，費(fèi)用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經(jīng)辦/人行部辦理報(bào)銷一次。報(bào)銷時(shí)需填寫請(qǐng)示單，寫清金額，附甲級(jí)醫(yī)院醫(yī)療診斷書、正規(guī)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，逐級(jí)審批，財(cái)務(wù)部按相應(yīng)級(jí)別、年限及報(bào)銷比例給予報(bào)銷。佳木斯肉聯(lián)廠職工因公司承租費(fèi)中已包括醫(yī)療保險(xiǎn)金，肉聯(lián)廠已負(fù)責(zé)其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用與公司規(guī)定的報(bào)銷金額有較大差距，公司可適當(dāng)考慮給予補(bǔ)差。職員調(diào)職后按現(xiàn)職級(jí)別享受此待遇。六、此規(guī)定在公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)年自行廢止。（二）保險(xiǎn)集團(tuán)為已辦理錄用手續(xù)，且勞動(dòng)人事關(guān)系已調(diào)入集團(tuán)或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。員工個(gè)人應(yīng)繳部份，每月從員工本人工資中扣除。（三）休假一、員工婚、喪、產(chǎn)假婚假：進(jìn)入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國(guó)婚姻法》有關(guān)規(guī)定達(dá)到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。產(chǎn)假：進(jìn)行公司滿一年的員工符合晚育規(guī)定的順產(chǎn)女員工可留職停薪休假90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)女員工留職停薪休假105天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過(guò)三日按事假的有關(guān)規(guī)定辦理；二、年休假在集團(tuán)工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；工作滿一年的部門經(jīng)理可享受每年帶薪休假五天；工作滿一年的副總經(jīng)理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；休假期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)；休假者至少提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出局面申請(qǐng)，并報(bào)人事部門備案獲準(zhǔn)后方可休假。當(dāng)年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。（四）、補(bǔ)貼補(bǔ)助一、員工可享受住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等補(bǔ)助，在員工工資總額中體現(xiàn)；二、每日享受免費(fèi)工作午餐。范圍⑴、保管員級(jí)以上所有管理人員，屬于此范圍內(nèi)的公司員工白班均可享受此待遇。⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應(yīng)在加班前一天提前書面通知總經(jīng)辦、人事行政部，由總經(jīng)辦、人事行政部負(fù)責(zé)予以按規(guī)定訂餐。⑶、上夜班或因個(gè)人原因不愿在公司用統(tǒng)一午餐，公司不再另行給予此項(xiàng)午餐補(bǔ)助。⑷、出差人員回公司后享受此待遇。⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。（五）股票實(shí)行贈(zèng)送股票獎(jiǎng)勵(lì)辦法，為企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則，公司每年對(duì)優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈(zèng)送公司內(nèi)部股，使公司早日實(shí)現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈(zèng)送股票。二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉(zhuǎn)為實(shí)股，因此股票持有人沒(méi)到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。三、贈(zèng)送方法：部門經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送壹萬(wàn)股。（銷售公司總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理，依據(jù)其績(jī)效確定贈(zèng)送數(shù)額）。副總經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送肆萬(wàn)股?？偨?jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送捌萬(wàn)股。試用期滿工作不足一年者按月分解計(jì)算。四、因工作需要職務(wù)變動(dòng)時(shí)，原贈(zèng)送的股票有效，新贈(zèng)送股票按變動(dòng)后職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實(shí)股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。六、因患病致使身體不能繼續(xù)工作，經(jīng)市甲級(jí)醫(yī)院診斷認(rèn)定和公司管委會(huì)研究通過(guò)的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權(quán)，其收益權(quán)要根據(jù)本人在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小由公司管委會(huì)研究決定。七、由于企業(yè)強(qiáng)化管理優(yōu)進(jìn)劣退，致使末位淘汰、調(diào)職降職者，仍擁有股票所有權(quán)和收益權(quán)。個(gè)人不努力工作，不負(fù)責(zé)任、多次不完成工作指標(biāo)，經(jīng)公司管委會(huì)認(rèn)定而被辭退者，取消其贈(zèng)送股票的所有權(quán)及收益權(quán)。八、公司的年銷售額在4千萬(wàn)以下或1億元人民幣以上時(shí)，經(jīng)公司管委會(huì)研究，所贈(zèng)送股票額度及紅利分配比例適當(dāng)增減。九、如有確鑿證據(jù)證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無(wú)形資產(chǎn)，違反國(guó)家法律問(wèn)題，經(jīng)公司管委會(huì)研究批準(zhǔn)，取消其贈(zèng)送的全部股票所有權(quán)、收益權(quán)，因工作管理失誤造成損失等問(wèn)題與股票所有權(quán)、收益權(quán)無(wú)關(guān)。十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關(guān)于贈(zèng)送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實(shí)股、收益權(quán)等問(wèn)題，由公司管委員研究制定。十一、每年的一月三十日發(fā)放贈(zèng)送股票和紅利收益。十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔(dān)解釋權(quán)和法律責(zé)任。關(guān)于員工領(lǐng)取福利、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定一、對(duì)職員實(shí)施福利項(xiàng)目，是公司對(duì)職員的體貼、關(guān)懷，也是對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)，在職員工都有權(quán)享受，尤其在外工作人員更應(yīng)享受。二、公司對(duì)全體職員實(shí)施的福利項(xiàng)目，人事行政部負(fù)責(zé)編報(bào)享受福利人員名單報(bào)財(cái)務(wù)。三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經(jīng)辦/人行部申報(bào)名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領(lǐng)回送到家中，確實(shí)無(wú)法當(dāng)即領(lǐng)回的，要到財(cái)務(wù)部給外出人員辦理福利物品取貨手續(xù)。四、部門發(fā)生外出人員沒(méi)享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報(bào)由漏報(bào)部門負(fù)責(zé)解決外出人員的福利物品。駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規(guī)定一、佳木期籍由公司安排調(diào)往天津公司工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問(wèn)題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。二、佳木期籍由公司安排調(diào)往集團(tuán)總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問(wèn)題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費(fèi)午餐，具體執(zhí)行