北京公司員工福利管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 1]001號版 本A修改日期標 題員工福利管理制度頁 碼共5頁 第3頁編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期 體檢：凡正式加入樂百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。 由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受100%基本工資，并按上述2項報銷醫(yī)療費、手術費。（七）、休假待遇病假、工傷假（1）在樂百氏工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人：一個月以內病假期間每天可享受50% 的全額薪資（不足10元補足10元）；超過此期間每天發(fā)放病假工資10元。（2） 在樂百氏工作滿三年以上的管理人員和技術服務工人：三個月以內的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補足10元）。（3） 在樂百氏工作滿五年以上的管理人員和技術服務工人：半年以內的病假期間每天發(fā)放50% 的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%的全額薪資（不足10元補足10元）。（4） 工作滿十年以上的員工：一年內病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補足10元）。（5）在樂百氏病假時間超過一年的員工，每月發(fā)放基本生活費300元。（6）經理級及經理級以上的員工：每月另發(fā)職務補貼150元。（7）員工因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級審批及人事行政部核實后才能有效。帶薪年休假（1）凡在樂百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動合同的員工，每年可享受一次五個工作日的公休假。（2） 經理、廠長級以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個工作日的基礎上每年遞增一天，最高至十個工作日的公休假為止。（3） 工資持遇：全額薪資。婚假北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]001號版 本A修改日期標 題員工福利管理制度頁 碼
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1