【文章內(nèi)容簡介】 本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費用。②公益金。③福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助公司員工可免費享受公司提供的三餐。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。（3）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，視情況額外給予路程假?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。第3章員工福利管理第三篇：員工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓(xùn)。第五條：社會保險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為：年終獎=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。12當(dāng)年實際工作月下列人員不得享受該的年終獎：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；（4）當(dāng)年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：員工轉(zhuǎn)正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。（三）帶薪婚假帶薪婚假的確定：員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。休假后5個工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產(chǎn)假，