【文章內(nèi)容簡介】 工上下班交通不便的問題?！　“l(fā)放標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?！　“l(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月依據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放?！　∷摹⑨t(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付本領(lǐng)的前提下，依據(jù)員工業(yè)績考核情景，按必需標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項(xiàng)目。　　發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發(fā)放?！　∥?、生日福利　　為了體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個(gè)大家庭的暖和與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下資料:　　溫馨生日祝愿:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示慶賀?！　×餍写笃蕾p:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片?！　T工福利管理制度（五）：　　一、員工培訓(xùn)　　公司始終信任員工自身本領(lǐng)的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展的不竭動(dòng)力，所以公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視員工的培訓(xùn)訓(xùn)練，以期到達(dá)實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏?！　∶恐芰衔缛w員工觀看影像資料，并爭論學(xué)習(xí)　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)　　二、員工職業(yè)裝　　為了塑造良好的企業(yè)形象，增加員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和團(tuán)體榮譽(yù)感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。　　夏裝：西褲+襯衫(男性)。西裝套裙+襯衫(女性)　　冬裝：西服+襯衫　　三、團(tuán)體活動(dòng)　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增加企業(yè)向心力與分散力，公司會定期組織團(tuán)體活動(dòng)?！　“肽昕偨Y(jié)及聚餐　　年終總結(jié)及晚會　　春節(jié)過后的茶話會　　春游　　廠家組織的旅游　　各部門的定期聚餐　　四、休息休假　　每周六午時(shí)和周日休息　　法定節(jié)假日基本根據(jù)國家規(guī)定休假　　五、年終禮遇　　食品、年底的紅包和慰問信　　六、開車補(bǔ)助　　公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，供應(yīng)每年XX~10000元的補(bǔ)助?！　T工福利管理制度（六）：　　一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的進(jìn)取性，協(xié)作公司經(jīng)營管理和進(jìn)展需要，參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。　　二、范圍　　適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員　　三、定義　　四、權(quán)責(zé)　　管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。　　財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行?！　⌒畔⒅行呢?fù)責(zé)薪資的核算。　　五、資料　　1薪資管理原則　　1業(yè)績優(yōu)先　　在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹業(yè)績優(yōu)先原則。也就是注意工資的激勵(lì)作用?！　?1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)整力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》。　　后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理方法》　　(2)對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)仔細(xì)核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可討論在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《》　　(3)對有重大貢獻(xiàn)者要賜予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技提高、業(yè)績特別優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等?！　?共享利益　　隨著公司的進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)共享企業(yè)進(jìn)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終嘉獎(jiǎng)，每年1月10日前，董事會制定出上年年終嘉獎(jiǎng)方案，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)方案詳細(xì)的執(zhí)行、實(shí)施。　　3合法性　　合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，方案生育等法規(guī)?！　T工福利管理制度（七）：　　目的　　為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的暖和和人文關(guān)懷，提高員工的滿足度及對公司的`認(rèn)同度，構(gòu)成良好的企業(yè)向心力和分散力。　　適用范圍　　適用于公司全體員工。　　編制依據(jù)　　依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情景編制?！　⌒g(shù)語和定義　　公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。　　職責(zé)　　人事行政部負(fù)責(zé)公司全部員工物資類福利的39。申報(bào)、選購、發(fā)放?！　∝?cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利?！　「＠龅姆N類　　(五險(xiǎn)一金)　　1)社會保險(xiǎn)及公積金的組成：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金?！　?)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購買五險(xiǎn)一金，并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除?！　　　叫菁侔瑖曳ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。　　　　　　1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推舉并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工?！　?)參與國防科學(xué)技術(shù)高校軟件工程碩士招生考試并被錄用?！　?)所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)高校計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教員?！　　　?)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推舉，以推舉書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推舉書須包含以下幾點(diǎn)：被推舉員工的品德評價(jià)、本領(lǐng)評價(jià)、業(yè)績評價(jià)及推舉理由?！　?)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對被推舉員工進(jìn)行資格考評，每名被推舉員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，資料包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對公司進(jìn)展提議?！　?)每年1月初、7月初公布擬推舉讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報(bào)考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。　　4)被評為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推舉?！　　　?)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼?；旧钛a(bǔ)貼1000元月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。　　2)績效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放?！　?)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng))?！　?)公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算?！　?)公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順當(dāng)畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)文章因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，詳細(xì)比例依據(jù)詳細(xì)情節(jié)確定。　　6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年?！　　　?)部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工根據(jù)300元人季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)立文化、消遣場所，開展愛好小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。　　2)人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部供應(yīng)本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?！　?)公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)競賽、聯(lián)誼活動(dòng)等?！　　　?)公司為每位員工根據(jù)20元人工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼?！　?)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)?！　?)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放?！　?)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)?！　　　?)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元人的節(jié)日禮品一份?！　?)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元人的節(jié)日禮品一份?！　　　」久磕隇閱T工支配一次免費(fèi)健康體檢。　　　　公司依照員工法定身份證上日期為全部正式員工生日供應(yīng)100元人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動(dòng)?！　　　　　。裕　　　?)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中?！　?)原則上鼓舞員工使用公司固定電話作為日常通訊工具?！　?)職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整?！　?)享受通訊補(bǔ)貼的對象，必需確保通訊暢通，無特別情景下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)覺二次扣除