公司員工福利體系管理制度(編輯修改稿)
2024-10-21 07:35 本頁面
【文章內容簡介】 采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內容及要求： 1福利范圍： 根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。公司為員工提供就餐補助。入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。（1）婚假員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產假女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領
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