員工福利管理制度范本(編輯修改稿)
2024-10-21 08:12 本頁面
【文章內容簡介】 服務有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數根據員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據總經辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為：年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資247。12當年實際工作月下列人員不得享受該的年終獎：（1）公司員工轉正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務有限公司（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農歷五月初五）、中秋1天（農歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：員工轉正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當在本單位剩余日歷天數/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內一次性休完，特殊情況須經綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。（三）帶薪婚假帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結婚手續(xù)的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。休假后5個工作日內提交結婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。（三）帶薪產假在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產假98天（其中產前15天）。如遇到難產或早產或多胞胎增加15天。在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件及復印件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。深圳前海普惠理想金融服務有限公司公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經過部門經理、分管副總及總經理審批。第九條：年資津貼凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十條：全勤獎勵全勤獎的確定：為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為100元/季。當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內沒有全勤獎。全勤獎的發(fā)放：全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。第十一條：出差補貼員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。第十二條：人才推薦獎勵人才推薦獎勵適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責任和義務向公司引進優(yōu)秀人員，故不享受內部推薦獎金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以
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