【文章內容簡介】 據(jù)集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。 (二 )取暖費、降溫費 發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。 發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條補貼福利福利待遇的標準 (一 )節(jié)慶福利 每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。 標準為元旦 2024 元 /人，春節(jié) 2024 元 /人，中秋節(jié) 300 元 /人， 勞動節(jié)及國慶節(jié)分別 500 元 /人，端午節(jié) 300 元 /人。 每年 3 月 8 日，為女員工發(fā)放 300 元 /人。 每年 6 月 1 日，為有 14 歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放 300 元 /人。 (二 )假期福利。 集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。 (三 )生活福利 餐費補貼 (1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。 (2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。 交通補貼 (1)當月的交通補貼于次月 1 號至 5 號憑票 (公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等 )報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。 (2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工 200 元 /月。 通訊補貼 (1)當月的通訊補貼于次月 15 日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。 (2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職 500 元 /月 。各部門不主持工作的副部長、部長助理 300 元 /月，主管級員工、專員、輔助崗位 150 元 /月。 工裝福利 集團依據(jù)實際需要每 2 年為員工配發(fā)工裝 (春季、冬季 )。標準為高管 5000 元 /套 。部長級管理層、員工2500 元 /套。 年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 (1)集團每年組織員工集體體檢一次。 (2)體檢費用標準高管、總經理助理 1000 元 /年 。其他員工 600 元 /人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。 (3)員工年度 醫(yī)療卡標準 800 元 /人。 勞保用品 (1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。 (2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、 購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管 500 元 /季度 。總經理助理 400 元 /季度，中層、主管及專員 300 元 /季度，輔助崗位 150 元 /季度。 觀影卡 (1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。 (2)以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為 800 元 /人。 (三 )培訓福利： 集團根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。 培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 (四 )工會福利 員工本人因病住院、生育 (或其他需要人文關懷的事項 )人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過 300 元。 員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過 500 元。 員工結婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過 500 元。 員工生日慰問 ：集團高管層 (含總經理助理 )據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準 300 元 /人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。 文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。 (五 )補充養(yǎng)老計劃 此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿 1 年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。 具體標準：總經理 25000 元 /人 。副總經理 22024 元 /人 ?？偨浝碇?20240 元 /人 。部長級正職 15000元 /人 。部長級副職 10000 元 /人 。部長助理 8000 元 /人 。主管 6000 元 /人。 專員與工勤人員不享受此福利。 (六 )補充醫(yī)療計劃 集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為 1000 元 /人。 (七 )意外傷害保險 集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理 400元 /人，其他員工均 200 元 /人。 (八 )其他福利 集團根據(jù)年度自身經營 狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。 第四章 第十條 工資中扣除 。 第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。 第五章 第十四條 改時亦同。 第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日 附則本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修 起施行。 員工福利制度 (五 ) 第一章 總則 為規(guī)范公司員工 福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。 第二章 員工福利分類 司員工福利分為以下部分： (1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假 (陪產假期 )、喪假 。 (1) 員工保險：社會保險制度 。 (2) 員工住房公積金：住房公積金制度 。 (3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育 。 (4) 賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金 。 (5) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。 第三章 員工年假 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天 。已滿 20年的，年休假為 15 天。 第四章 員工保險 公司按國家規(guī)定為試用期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第五章 員工住房公積金 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第六章 員工教育進修 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣 ____元，大學本科人民幣 ____元。具體工作程序參見《培訓制度》。 第七章 賀儀 員工結婚，公司提供員 工結婚禮金人民幣 500 元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣 300 元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣 500 元。 第八章 其他 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。 員工福利制度 (六 ) 第一條：目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子