【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。 (二 )取暖費(fèi)、降溫費(fèi) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) (一 )節(jié)慶福利 每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。 標(biāo)準(zhǔn)為元旦 2024 元 /人，春節(jié) 2024 元 /人，中秋節(jié) 300 元 /人， 勞動節(jié)及國慶節(jié)分別 500 元 /人，端午節(jié) 300 元 /人。 每年 3 月 8 日，為女員工發(fā)放 300 元 /人。 每年 6 月 1 日，為有 14 歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放 300 元 /人。 (二 )假期福利。 集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。 (三 )生活福利 餐費(fèi)補(bǔ)貼 (1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。 (2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。 交通補(bǔ)貼 (1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月 1 號至 5 號憑票 (公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等 )報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長級管理層、員工 200 元 /月。 通訊補(bǔ)貼 (1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月 15 日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。 (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職 500 元 /月 。各部門不主持工作的副部長、部長助理 300 元 /月，主管級員工、專員、輔助崗位 150 元 /月。 工裝福利 集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每 2 年為員工配發(fā)工裝 (春季、冬季 )。標(biāo)準(zhǔn)為高管 5000 元 /套 。部長級管理層、員工2500 元 /套。 年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。 (2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理 1000 元 /年 。其他員工 600 元 /人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。 (3)員工年度 醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /人。 勞保用品 (1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。 (2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、 購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管 500 元 /季度 ?？偨?jīng)理助理 400 元 /季度，中層、主管及專員 300 元 /季度，輔助崗位 150 元 /季度。 觀影卡 (1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。 (2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為 800 元 /人。 (三 )培訓(xùn)福利： 集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。 (四 )工會福利 員工本人因病住院、生育 (或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng) )人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過 300 元。 員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過 500 元。 員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過 500 元。 員工生日慰問 ：集團(tuán)高管層 (含總經(jīng)理助理 )據(jù)實(shí)報(bào)銷，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 300 元 /人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。 文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織。 (五 )補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃 此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿 1 年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。 具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 25000 元 /人 。副總經(jīng)理 22024 元 /人 ?？偨?jīng)理助理 20240 元 /人 。部長級正職 15000元 /人 。部長級副職 10000 元 /人 。部長助理 8000 元 /人 。主管 6000 元 /人。 專員與工勤人員不享受此福利。 (六 )補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃 集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元 /人。 (七 )意外傷害保險(xiǎn) 集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理 400元 /人，其他員工均 200 元 /人。 (八 )其他福利 集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營 狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。 第四章 第十條 工資中扣除 。 第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 第十四條 改時(shí)亦同。 第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日 附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，修 起施行。 員工福利制度 (五 ) 第一章 總則 為規(guī)范公司員工 福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 第二章 員工福利分類 司員工福利分為以下部分： (1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假 (陪產(chǎn)假期 )、喪假 。 (1) 員工保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)制度 。 (2) 員工住房公積金：住房公積金制度 。 (3) 員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 。 (4) 賀儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 。 (5) 其他：員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國內(nèi)外旅游。 第三章 員工年假 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天 。已滿 20年的，年休假為 15 天。 第四章 員工保險(xiǎn) 公司按國家規(guī)定為試用期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險(xiǎn)基金 ,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 員工住房公積金 公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 員工教育進(jìn)修 公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格，取得國家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士研究生人民幣 ____元，大學(xué)本科人民幣 ____元。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》。 第七章 賀儀 員工結(jié)婚，公司提供員 工結(jié)婚禮金人民幣 500 元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣 300 元。員工生日時(shí)，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣 500 元。 第八章 其他 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢。 員工福利制度 (六 ) 第一條：目的 為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子