【正文】 日 )、清明 1 天和國慶節(jié) 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。發(fā)放標準為： 年終獎：當年最后一月所在 崗位基位工資 247。 本制度自頒布之日起施行。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天 (包括住返路程 )。 第十二條公司帶給的補貼福利包括： 1)獨生子女補貼： 2)高溫降暑費： 3)勞動保護物品 4)公司規(guī)定的其他補貼。另外，個人需繳納 1%。 總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。 第十三條休假福利： 1)婚假：適齡員工婚假 3 天，貼合國家規(guī)定晚婚條件 (男 25 歲、女 23 歲 )的員工婚假 10 天 。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。 第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。 員工福利制度 (二 ) 第一章 總則 第一條 :為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。12 當年實際工作月 下列人員不得享受該年度的年終獎： (1)為公司服務不足三個月的 。 (一 )、有薪年假 (每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。 (6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。 (三 )帶薪產(chǎn)假 (1)在本公司服務一年以上的員工懷孕 (屬正當結(jié)婚的 )分娩的 (憑出生證或準生證 ) 可享受有薪產(chǎn)假 45 天 (其中產(chǎn)前 15 天 )。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。 各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。其余消費比照正常消費計算收費。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的 30%。 工齡補助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年 200 元，滿兩年 300 元，滿三年500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。 第二章 第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。 第九條補貼福利福利待遇的標準 (一 )節(jié)慶福利 每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。 交通補貼 (1)當月的交通補貼于次月 1 號至 5 號憑票 (公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等 )報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。 年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 (1)集團每年組織員工集體體檢一次?？偨?jīng)理助理 400 元 /季度，中層、主管及專員 300 元 /季度，輔助崗位 150 元 /季度。 員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過 500 元。總經(jīng)理助理 20240 元 /人 。 (八 )其他福利 集團根據(jù)年度自身經(jīng)營 狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調(diào)整。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天 。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。 員工福利制度 (六 ) 第一條：目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。 入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。 集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望 。送給禮品，報銷費用限額每人 30 元。 第二條、原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。 創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍 。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。 發(fā)放標準：根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。 六、婦女衛(wèi)生費的發(fā)放 正式聘用的女員工每月 按照一定標準發(fā)放衛(wèi)生費，衛(wèi)生費每月隨工資核發(fā)。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 定義及分類 員工假期包括 :法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調(diào)動假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 病假： ,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的 15分鐘內(nèi)電話通知部門負責人和人事行政部負責人。如確 有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后 2 日內(nèi)須補辦手續(xù) 。 婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起 6 個月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。 產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi) ,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假 ,哺乳時間每天一小時。 代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。 1其他福利 凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。 1附則 本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。 祝賀禮金 結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié) 婚證于 1 個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。 代理人因處理當事人業(yè)務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。 男員工因小孩出生可獲得連續(xù) 10 天帶薪假期 。 全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假 3 個連續(xù)日。 事假期間扣除當日工資。需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。 在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。 三、精神激勵：通過授予員工各種榮譽稱號，使員工得到精神上的享受，達到激勵員工不斷進取，努力工作的目的。 八、回族補貼的發(fā)放 凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼，回族補貼每月隨工資發(fā)放。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式 發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。 節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主 。 第三章、福利待遇及發(fā)放形式 第六條、社會保險及企業(yè)年金福利 為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。 第四條、公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇 一、社會保險福利 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。 晚上加班 (含參加 公司組織的培訓、會議 )90 分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。地區(qū)公司部門經(jīng)理 以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望 。春節(jié)等值物品的最高限額為每人 300 元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人 200 元。 第三條：詞義解釋 本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的 凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利 (如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》 )。具體工作程序參見《培訓制度》。 第四章 員工保險 公司按國家規(guī)定為試用期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。 (1) 員工保險：社會保險制度 。 第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福