員工福利、津貼管理制度(編輯修改稿)
2024-10-21 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，視情況額外給予路程假?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假：必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假：1．員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。第3章員工福利管理第四篇：?jiǎn)T工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，綜合管理部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第二章 福利項(xiàng)目第四條：福利項(xiàng)目公司視經(jīng)營(yíng)情況有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、出差補(bǔ)貼、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險(xiǎn)比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎(jiǎng)凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（按實(shí)際情況而定）；（4）當(dāng)年曠工3個(gè)工作日以上（不包括帶薪休假時(shí)間）或事假連續(xù)超過5個(gè)工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國(guó)家法定的帶薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。（二）帶薪年假（每年的
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