員工福利、津貼管理制度-wenkub
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 ）津貼為14元/班。⑶ 其他假日：?jiǎn)T工婚假、產(chǎn)假、事假、病假的休假待遇祥見《公司員工考勤管理辦法》。勞動(dòng)保護(hù)⑴ 因工作需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須向在崗人員發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。各種補(bǔ)貼⑴ 結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。第四條 員工福利社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二條 福利、津貼管理的原則補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）。⑵喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。⑵ 員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪作他用。第五條 員工津貼本公司津貼包括伙食費(fèi)補(bǔ)貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。在夜間工作不足4個(gè)小時(shí)不計(jì)發(fā)夜班津貼。按30元/月計(jì)發(fā)工齡津貼，六年以上至十年以內(nèi)按60元每月計(jì)發(fā)工齡工資，十年以上另訂。第二條 福利、津貼管理的原則補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì) 補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。第四條 員工福利社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。報(bào)銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（）發(fā)生；②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（）發(fā)生；③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特 別批準(zhǔn)提前離崗和延期 返崗的人員。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。②公益金。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 元。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第10條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。婚假期間發(fā)放員工的基本工資。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二章 福利項(xiàng)目第四條：福利項(xiàng)目公司視經(jīng)營(yíng)情況有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、出差補(bǔ)貼、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國(guó)家法定的帶薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。帶薪年休假假期計(jì)算起始時(shí)間為每年1月1日。帶薪年假的申請(qǐng)：提前15個(gè)工作日在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)，按《考勤管理制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排，產(chǎn)假休假需提前15個(gè)工作日進(jìn)行OA申請(qǐng)，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。第十一條：出差補(bǔ)貼
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