員工福利、津貼管理制度-文庫吧資料
2024-10-21 08:31本頁面
【正文】 務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。（二）帶薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上的員工出勤情況）帶薪年假的確定：員工轉(zhuǎn)正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓(xùn)。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。②公益金。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。本制度自2017年3月1日起執(zhí)行。報銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（）發(fā)生；②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（）發(fā)生；③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特 別批準(zhǔn)提前離崗和延期 返崗的人員。針對特殊崗位員工，將按對應(yīng)崗位給予崗位津貼。員工體檢凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。第四條 員工福利社會保險公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用。透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都 是公開的。第二條 福利、津貼管理的原則
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