【正文】 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。12當(dāng)年實際工作月下列人員不得享受該的年終獎：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（按實際情況而定）；（4）當(dāng)年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（5）年終考核不合格的。第七條：年終獎凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。第五條：社會保險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權(quán)。第3章員工福利管理第三篇：員工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，視情況額外給予路程假。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第9條勞動保護(hù)（1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)考察等。（3）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助公司員工可免費(fèi)享受公司提供的三餐。③福利金或獎勵基金。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第二篇：員工福利管理制度(稿)員工福利管理制度（稿）第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。生活安置費(fèi)：畢業(yè)生憑《報到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。第四章 公司專項福利項目第十一條 節(jié)日慰問費(fèi)公司正式員工。第十條 補(bǔ)充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險。第三章 公司統(tǒng)一福利項目第八條 工作餐在正常工作中，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。（九）個人住房委托貸款個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移員工離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人賬號，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=被員工上年度月平均工資10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資10%（五）住房公積金的使用購、建、大修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。第七條 住房公積金依據(jù)國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（七）工傷情況的申請自發(fā)給工傷事故之日需要提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額費(fèi)率（%）個人不需要繳納費(fèi)用。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的 醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60%~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）累計繳納時間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；（2）累計繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放；（3）累計繳費(fèi)時間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；（4）累計繳費(fèi)時間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放；（5）累計繳費(fèi)時間滿20年以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；（6）從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算