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員工福利管理制度(稿)-文庫吧資料

2024-10-21 07:15本頁面
  

【正文】 第二條困難補助職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修等。年假:(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的`有薪假期。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。三、有償假期婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天;產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷普通硬座車(船)票;喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);病假:員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。二、津貼制度交通補貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;免費工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。3. 本制度自年月 日起執(zhí)行。八、附則1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。①.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。七、專項福利1. 通訊津貼①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。③.護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假?;榧倨陂g發(fā)放基本工資無其它福利。①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。③.培訓(xùn)進修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。①.部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。健康保障①.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時,公司將員工舉辦生日慶祝活動,標(biāo)準(zhǔn)為____/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?;顒?,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。六、統(tǒng)一福利:1. 午餐補助①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。②.社會保險的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。3. 總經(jīng)理——負責(zé)福利費用的審批與核定。四、制度執(zhí)行者1. 行政人事部——負責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的`發(fā)放?!侵腹救w員工都有權(quán)利享受的共有福利。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇的給付社會保險費用由財務(wù)部統(tǒng)一繳納。③年終獎:按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎;④開工利市:農(nóng)歷新年開工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時上班的員工發(fā)放開工利市一份。(6)慶賀福利:專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。(5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項目。(3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會,根據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:①員工在職培訓(xùn);②公司出資外出培訓(xùn);③公費進修。具體險種為:(1)養(yǎng)老保險;(2)醫(yī)療保險;(3)失業(yè)保險;(4)工傷保險;(5)生育保險;公司設(shè)置的其他福利項目包括:(1)休假福利:①法定節(jié)假日;②病假;③事假;④婚假;⑤喪假;⑥產(chǎn)假;⑦公假;⑧工傷假。三、福利的種類公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目。二、福利對象具體是這三類人,但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。第3章員工福利管理第二篇:員工福利管理制度員工福利管理制度員工福利管理制度1
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