員工福利管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 10:56本頁(yè)面
【正文】 供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫 產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。 （ 3）其他補(bǔ)助 ① 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 第 6 條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼 （ 1）工作餐補(bǔ)助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日 元，隨每月工資一同 發(fā)放。 ③ 福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。 （ 1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道 ① 參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 第 2 章 福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條 社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失
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