【正文】 款自核撥之日起分 10 年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設公司。超過一個月訂購者，優(yōu)惠 30000 元。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位 。 ：最近 3 年年終考績平均 75 分者 ：單身者 5 點，有配偶者加 5 點，有依所得稅法規(guī)定應撫養(yǎng)的父母子女者，每 1 人加 2 點，累加至 20 點為止。 第四條 申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。 3 年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。 第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋 (店鋪、公寓限第二層以上 )者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。 ，其余 原則上以不超過以上第 (二 )項的標準送禮。 2.（圖表） ，工廠由總務組辦理，并于喜慶或喪事前一天將 禮金送交本人。 (七 )本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行，修改時亦同。 (四 )每月津貼規(guī)定如下： 單身已婚者 (a)主任以上 600 元 1000 元 (b)一般人員 400 元 600 元 (五 )津貼在每月 20 日與薪金一并發(fā)放。 。 (二 )凡外勤人員因工作關系， 經(jīng)公司調離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復核，各該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。 第六條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。 第四條 家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。 第三條 本公司男性員工的子女未滿 20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領眷屬生活補遇每個每月 100 元整。 員工家族生活補助費支給辦法 第一條 為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。 (五 )申請期限為婚前 1 個月起至婚后 3 個月止，逾期以棄權論。 (四 )服務未滿 4 年者，得在婚前預付 6 成，余 4 成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。 (二 )檢具婚貼一份 (但第五條所稱者申請時免送 )。 (四 )連續(xù)服務未滿 2 年者不給。 (二 )連續(xù)服務滿 2 年以上未滿 4 年，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)者，均給 60%。 (二 )特別病假及停薪留職期間其年資不計。 第二條 范圍： 凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務滿 2 年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。 ，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。 (十二 )本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。 1000 元。 (八 )申請喪葬補助費應由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。 (七 )重大災害補助的給付，須由本會委員 2 人查明實際受害情形后，核定補助金額。 （五 )職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。 (四 )傷病補助費的給付標準如下： ，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以 3000 元為限。 (二 )本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務者，不得以同一事因重復申請補助。 第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu) 待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。 第六條 貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。 第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔生活費的家屬而言。 第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下： (一 )檢驗費 按定價 75 折優(yōu)惠 (二 )藥品費 按定價 75 折優(yōu)惠 (三 )手術費 按定價 75 折優(yōu)惠 (四 )住院費 按定價 75 折優(yōu)惠 (五 )治療費 按定價 75 折優(yōu)惠 (六 )膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。 (七 )人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。 (五 )有關費用概由各部門負擔。 (四 )一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。 (三 )X 光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請 派巡回車至公司或工廠辦理。 員工健康檢查辦法 (一 )為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。 (九 )本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。 (八 )公傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 (六 )殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。 ，而勞保不能給付者。 (四 )已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用： ，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。 。 員工公傷補助費支給辦法 (一 )本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。 (六 )員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。 (五 )本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單 (公司印備 )請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助 200 元計算。 (三 )員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權益。 門診醫(yī)藥費補助辦法 (一 )本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。 第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。 第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。 20200 元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下： 收據(jù)金額在 5000 元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。 第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼 30 元。 員工醫(yī)療補貼規(guī)定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。 第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保 因執(zhí)行職務而致傷害 審查準則為依據(jù)。 第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人 員及臨時人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪 40 個月死亡補償及 5 個月喪葬費，但最低不得少于 4 萬元，最高不得超過 10 萬元。 第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。 請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。 第十條 共同承領 領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應共同具名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。 四 )孫。 二 )父母。 第八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計 1 萬元，因公致亡者給 5 個月工資。 (二 )服務滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給 10 個月為限。 (三 )于危險地點或時間工作盡忠職守者。 (一 )明知危險奮勇救護同仁或公物者。 (二 )服務滿 5 年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給 28 個月為限。 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡 (包括患職業(yè)病死亡 )者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于 4 萬元，最高不得 超過 12 萬元。 第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員 (以下簡稱從業(yè)人員 )的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費 2 個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工 15 個月薪資數(shù)的撫恤金。 第十二條 領受撫恤金的權利及未經(jīng)其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。 第十 一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經(jīng)過 5 年不行使而消減。 (一 )褫奪公權終耳者。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。 第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)。 第六條 員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 ，工作盡忠職守者。 。 ，停薪留職期間以中斷計算。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標準如下： 59 條第 4 款的規(guī)定辦理。 ，以致死亡。 員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 (十一 )申請撫恤金應在死亡后 3 個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。 子女。 兄弟姊妹。 直系血統(tǒng)的子女。 (八 )撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。 (六 )因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后 6個月內(nèi)為限。 忠職守抵抗強暴者。 (五 )凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第 4 條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5 個月薪津為限。 4 年以上未滿 10 年者，給予 5 萬元。 2 年以上未滿 3 年者，給予 3 萬元。 (四 )在職死亡，按照下列規(guī)定，給 予一次性撫恤金： 1 年者，給予 1 萬元。 (二 )本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告 (如系死亡，包括死亡證明 )以及確因公務旅行而受到傷害的證明。搭乘公司所有、公司租用或專為公司利益飛行的飛機均不予保險。保險給付金額：最高為年薪的 5 倍，最高每人美金 15 萬元或每團體美金 300 萬元。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。保險費由總公司負擔。 第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。 (三 )分期付款應付貨款日期為發(fā)薪日。 (4)900 元至 12020 元每月至少應付 600 元。 (2)300 元至 6000 元每月至少應付 400 元。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一 )分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金 1000 倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為 1000 元，最高限額規(guī)定為 15000 元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額 60%。 第八條 購買人滯繳貨款 2 次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 購買人經(jīng)核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當?shù)谋竟?員工 2 人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。 圖 〓福利委員會組織形態(tài)圖 員工福利委員會分期付款辦法 第一條 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 (九 )本辦法有未盡事宜應酌情修訂。 七 )本委員會之委員、干事均為義務性職位，不得支領本委員的薪 資，若有侵占本公司員工權益事實，應以本公司人事管理辦法論處。 (五 )本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。干事由主任委員自委員中推舉。組織型態(tài)參照附圖 。一般委 6 人， 3 人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (六 ) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。 本基金不得擅自移作其他用途。 (5)當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。 (3)除平日外，并定每月第二個星期六 (遇假日順延一周為 行善日 各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由