員工福利、津貼管理制度(參考版)
2024-10-21 08:31本頁面
【正文】 本制度自****年**月**日起執(zhí)行。七、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。其他公司定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)，以增加企業(yè)凝聚力。培訓(xùn)福利為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。（三）各種補(bǔ)助及福利工作餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、電話補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為餐補(bǔ)每人每日15元，交補(bǔ)每人每月100元，電話補(bǔ)每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。（二）住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。二、適用范圍公司全體員工 三、權(quán)責(zé)（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈4深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。第十五條：教育培訓(xùn)培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)（年會(huì)），公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。第十三條：文體活動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動(dòng)（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動(dòng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》，到招聘專員處申請(qǐng)獎(jiǎng)金。第十二條：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》及《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負(fù)責(zé)人處：深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR），郵件名稱例：內(nèi)部推薦崗位（XX專員）推薦人XXX；招聘專員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作→于3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查→根據(jù)實(shí)際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。第十一條：出差補(bǔ)貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：全勤獎(jiǎng)勵(lì)于考核季度順延一月發(fā)放。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）當(dāng)季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。第十條：全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)的確定：為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排，產(chǎn)假休假需提前15個(gè)工作日進(jìn)行OA申請(qǐng)，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。在本公司服
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