【正文】 半年及聚餐 及晚會 春節(jié)過后的茶話會 春游 廠家組織的旅游 各部門的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假 五、年終禮遇 食品、年底的紅包和 六、開車補(bǔ)助 公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛，提供每年 __~10000 元的補(bǔ)助。 夏裝：西褲 +襯衫 (男性 )。提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。 住院慰問金 員工重病住院 (一個月以上 )治療 (包括因工負(fù)傷 )，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。 6)員工因病、事假超過 1 個月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。 4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。 2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報(bào)銷本地出租車費(fèi)。 車輛補(bǔ)貼 補(bǔ)貼對象 使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷售人員。 5)員工須保持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人。 3)職務(wù)、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。 通訊補(bǔ)貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位 補(bǔ)貼 領(lǐng)導(dǎo)層 實(shí)報(bào)實(shí)銷 副部長以上 150 元 /月 研發(fā)體系 50 元 /月 技術(shù)支持體系 150 元 /月 銷售體系 200 元 /月 職能體系 100 元 /月 補(bǔ)貼管理 1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。 健康體檢 公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。 節(jié)日禮品 1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值 100 元 /人的節(jié)日禮品一份。 3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。 工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。 3)公司將不定期地組織運(yùn)動比賽、聯(lián)誼活動等。 季度 (含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個月以上實(shí)習(xí)生 )的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春 (秋 )游等活動。 6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂，保證畢業(yè)后最少在公司工作 3 年。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。 4)公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研后，讀研期間的工齡自動補(bǔ)算。 2)績效獎金按實(shí)際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。 享受待遇 1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。名單公布后入選員工可選擇考試時間進(jìn)行報(bào)考 (每年有 2 次考試，分別在 6 月、 10 月 )，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。 2)每年 6 月中下旬、 12 月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工進(jìn)行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工 作成果、讀研的目標(biāo)、個人、對公司發(fā)展建議。 審核流程 1)每年 6 月 1 日～ 6 月 15 日、 12 月 1 日～ 12 月 15 日期間，員工本人提出申請，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。 2)參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。 帶薪休假 帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。 6 福利待遇的種類 社會保險及公積金 (五險一金 ) 1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。 5 職責(zé) 人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購、發(fā)放。 3 編制依據(jù) 依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。 員工福利管理制度 (七 ) 1 目的 為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 八、幫困 員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。 七、健康體檢 公司每兩年組織全體員工體檢一次。 六、免費(fèi)工作餐 員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。 父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金 200 元或等值物品。 集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人 300 元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人 200 元。 入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。 第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn) 一、防寒降溫 每年夏季 9 月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季 1 2 月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。 第三條：詞義解釋 本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。 編制日期審核日期審核部門修改日期 員工福利管理制度 (六 ) 第一條：目的 為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán) 公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假務(wù)必員工本人 親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假 ，需填寫《請假單》 %確定 第 3 章員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。 (3)其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 (2)帶薪年假 員工為企