【正文】 第 32 頁 共 32 頁。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必需員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假　　員工請病假，需填寫《請假單》　　規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定　　第3章員工福利管理　　第11條人力資源部于每年年底必需將福利資金支出情景編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資　　產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。　　(3)其他假日　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。　　(2)帶薪年假　　員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品?！　〉?條勞動愛護　　(1)因工作緣由需要勞動愛護的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動愛護用品?！　〉?條訓練培訓　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身進展，企業(yè)為員工定期或不定期地供應相關(guān)培訓，其實行的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等?！　?2)節(jié)假日補助　　每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工咳嗽?　　(3)其他補助　?、偕昭a助:正式員工生日時(以員工身份證上的誕生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡?！　?2)企業(yè)與參保員工繳費比例　　企業(yè)每月繳費比例為參與補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%?！　、诠娼?。其資金由企業(yè)和員工共同擔當?！　〉?條企業(yè)補充養(yǎng)老保險　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種幫助性的養(yǎng)老保險?！　?2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。　　第2條適用范圍　　企業(yè)全部員工。　　(8)公假員工參與國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參與與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理?！　?5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)?！　?4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天?！　〉诙?jié)福利　　假期　　(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日?！　徫恍浇饡x級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行?！　?4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金?！　?3)職級變更。　　(2)嘉獎性薪金晉級?！　T工工資級別調(diào)整的依據(jù):　　(1)公司范圍的工資調(diào)整?！　《⒄{(diào)整機制　　集團薪酬管理是依據(jù)公司實際進展情景，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情景實行市場化動態(tài)薪酬管理。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放?！　?6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為聘請崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工作量簡單衡量的后勤服務人員。工資總額=基本工資+績效工資?！　?3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=基本工資+年終獎金?！　」べY制度　　(1)年薪制?！　?3)學歷工資依據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。　　(1)崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不一樣崗位對應不一樣的崗位工資級別?！　∵m用對象:本公司全部正式員工?！　〉诹鶙l：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負責?！　⊥砩霞影啵ê瑓⑴c公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司供應的免費工作晚餐。送給禮品，報銷費用限額每人30元?！　c賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責?！　∷摹⒒閱省　T工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元?！　∪⊙a貼　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并賜予100元補貼或等值物品?！　H三八婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準掌握。試用期員工的最高限額為標準的50%?！　《?、節(jié)日禮金或物品　　春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。　　防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元人月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元人月?！　∪?、集團公司及其子公司財務部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報?！　〉谒臈l：福利管理職能部門　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂?！　〉诙l：適用范圍　　集團公司及其子公司?！　〉谑艞l本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。　　從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等?！　《ㄆ跁x升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級?！　〉谑鶙l員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。　　第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛?！　〉谒恼聠T工薪金發(fā)放　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項?！　〉谑畻l較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務加給?！　〉诎藯l從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。　　第三章員工薪金管理　　第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額?！　?年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會依據(jù)公司利潤情景及員工年度考績等級核給，其方法另行規(guī)定?！　∪讵劷?每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應賜予全勤獎金。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。　　機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼?！　〖夹g(shù)加給(特別加給):凡擔當技術(shù)部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)?！　≈鞴芗咏o:凡主管人員依據(jù)其職責輕重，按月支付加給?！　—劷?全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金?！　〖咏o:主管加給、職務加給、技術(shù)加給、特別加給?！　〉谒臈l本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，依據(jù)其實際情景另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)?！　〉诙l本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理?！　　　T工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性賜予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。　　6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼?！　?)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。　　2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費、修理養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費?！　　　　　∈褂盟饺塑囕v執(zhí)行本職業(yè)務的人員，重點是銷售人員?！　?)員工須堅持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人?！　?)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調(diào)整。　　　　　?。裕　　　?)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中?！　　　」久磕隇閱T工支配一次免費健康體檢?！　　　?)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元人的節(jié)日禮品一份。　　3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。　　　　1)公司為每位員工根據(jù)20元人工作日的標準發(fā)放餐費補貼?！　?)人事行政部在每季度末向財務部供應本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部