員工福利管理制度(參考版)
2025-03-31 22:11本頁面
【正文】 第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！ T工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日相關(guān)說明薪資支付標準 婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假?！ 。?）帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品?！ 〉?條勞動保護 ?。?）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品?！ 〉?條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短
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