員工福利管理制度(參考版)
2025-04-28 10:56本頁(yè)面
【正文】 第 12 條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò) 元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日 相關(guān)說(shuō)明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。 （ 2）帶薪年假 員工 為企業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受 天的帶薪年假；每增 1 年相應(yīng)增 1 天，但最多為 天。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。 第 9條 勞動(dòng)保護(hù) （ 1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 第 7 條 教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提
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