員工福利待遇管理制度(參考版)
2025-01-15 01:50本頁面
【正文】 。 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準。 4 附則 本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。 3 福利待遇的發(fā)放 補貼福利每月隨檔案工資一起發(fā)放。 設施福利 企業(yè)大學網 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 6) 年度帶薪休假時，檔案工資照發(fā)。 凡員工因違反操作規(guī)程和集團有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經集團直屬 A 類部門負責人批準，報人力資源部備案。 4) 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假 3 天，基本工資照發(fā)。 3) 探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 分類 7/8/9/10 序號 5/6 序號 其它 繳費基數(shù) 1000 元 700 元 500 元 休假福
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