工資及福利待遇管理制度(參考版)
2024-10-10 19:35本頁面
【正文】 詳情請(qǐng)見以下二表：表一：公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù) 對(duì)應(yīng)級(jí)別 工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職 1國(guó)家級(jí)副職 24省部級(jí)正職 48 2510省部級(jí)副職 610 1900廳局級(jí)正職 813 1410 1290廳局級(jí)副職 1015 1080 990縣處級(jí)正職 1218 830 760縣處級(jí)副職 1420 640 590鄉(xiāng)科級(jí)正職 1622 510 480鄉(xiāng)科級(jí)副職 1724 430 410科員 1826380辦事員 1927340表二：詳情見插入的圖片。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。各種不同形式的護(hù)理人員隨時(shí)可以向醫(yī)院青年聯(lián)合會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。合同護(hù)士根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，享有外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。合同制護(hù)理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，有害補(bǔ)助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會(huì)、醫(yī)院的福利等。并享有相同的福利和社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)）待遇護(hù)理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細(xì)則”八，公司為每位新進(jìn)員工一個(gè)月之內(nèi)交納南京市的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，詳見“新進(jìn)人員入司須知”。五．自進(jìn)公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費(fèi)旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補(bǔ)貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。第二章各項(xiàng)福利一．
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