員工薪酬與福利待遇制度(參考版)
2024-08-27 18:57本頁面
【正文】 總經(jīng)理： 2010年3月4日主題詞：薪酬 福利主送：全體員工抄送：管委會起草人：周軼 制度編號CAC[2010] 第5號制度名稱員工薪酬與福利待遇制度簽名時間2010年3月9日聲明我已經(jīng)理解了本制度的全部內(nèi)容，并愿意接受和遵守。應(yīng)上班天數(shù)（即自然月天數(shù)周六日公休日天數(shù)）*實際到崗天數(shù)扣罰扣繳第四部分：薪酬的保密公司薪酬制度和個人薪資均為保密范疇，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)和薪資數(shù)額；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，也不得向他人泄露自己的薪資報酬。公司額外獎勵部分為公司獎勵給員工的報銷額度，報銷時間為每月20日。（5）免費(fèi)體檢公司根據(jù)實際情況決定為員工組織免費(fèi)體檢；第三部分 薪酬的發(fā)放薪資發(fā)放日期為每月15日發(fā)上個月薪資（離職人員16日發(fā)放），遇節(jié)假日順延。（5）特別獎勵（1）維護(hù)公司規(guī)章制度或維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，對各種侵害公司利益的違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)，為公司避免損失者，酌情獎勵1001000元；（2）管委會認(rèn)定的做出特別貢獻(xiàn)或者避免公司重大損失的，根據(jù)貢獻(xiàn)程度酌情重獎。（3）合理化建議獎為公司提出合理化建議，被采納的或重大改進(jìn)經(jīng)評估和后續(xù)實踐證明效果顯著的，酌情獎勵100元200元。 效益獎勵具體詳見附件規(guī)定《效益獎勵相關(guān)規(guī)定》 行為獎勵（1）優(yōu)秀員工獎勵對于入職超過一年，全年遲到少于5次，全年請假少于5天，無曠工現(xiàn)象，認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者，工作成績突出的員工，可參選年度優(yōu)秀員工?！邦~外獎勵”部分屬于公司為調(diào)動員工工作積極性，激勵員工更好的工作而設(shè)立的額外福利，這部分福利屬于企業(yè)行為，是在特定條件下方能獲得的，不屬于勞動報酬范圍內(nèi)。 各種休假規(guī)定國家法定公休假日按國家規(guī)定執(zhí)行，其他假日見員工手冊具體規(guī)定。（3）、評估權(quán)限與異議處理① 各中心經(jīng)理負(fù)責(zé)評估本中心人員、
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