最新員工薪酬與福利待遇制度(參考版)
2024-11-11 06:52本頁面
【正文】 總經(jīng)理： 2020年 3月 4日 主題詞：薪酬 福利 主送：全體員工 抄送： 管委會 起草人： 周軼 第 11 頁 共 12 頁 制度 編號 CAC[2020] 第 5 號 制度 名稱 員工 薪酬 與 福利 待遇制度 簽名 時間 2020 年 3 月9 日 聲明 我已經(jīng)理解了本制度的全部內(nèi)容，并愿意接受和遵守。應(yīng)上班天數(shù)（即自然月天數(shù) 周六日公休日天數(shù)） *實際到崗天數(shù) 扣罰 扣繳 第四部分：薪酬的保密 公司薪酬制度和個人薪資均為保密范疇 ，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬第 10 頁 共 12 頁 結(jié)構(gòu) 和薪資數(shù)額 ；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬， 也 不得向他人泄露自己的薪資報酬。 公司額外獎 勵部分為公司獎勵給員工的報銷額度，報銷時間為每月 20 日。 （ 5） 免費體檢 公司根據(jù)實際情況決定為員工組織免費體檢； 第三部分 薪酬的發(fā)放 薪資 發(fā)放日期為每月 15 日發(fā)上個月薪資（離職人員 16 日發(fā)放），遇節(jié)假日順延。 （ 5） 特別 獎勵 （ 1）維護(hù)公司規(guī)章制度 或維護(hù)公司利益和榮譽 ，對各種 侵害公司利益的 違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā) ， 為公司避免損失 者 ， 酌情獎勵 1001000 元 ； （ 2）管委會認(rèn)定的 做出 特別貢獻(xiàn)或者避免公司重大損失的， 根據(jù)貢獻(xiàn)程度酌情 重 獎 。 （ 3） 合理化建議獎 為公司提出合理化建議，被采納的 或 重大改進(jìn)經(jīng) 評估和后續(xù)實踐證明 效果顯著的， 酌情獎勵 100 元 200 元。 效益獎勵 具體詳見附件規(guī)定《效益獎勵相關(guān)規(guī)定》 行為獎勵 （ 1） 優(yōu)秀員工獎勵 對于 入職超過一年，全年遲到少于 5 次，全年請假少于 5 天，無曠工現(xiàn)象， 認(rèn)真 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者，第 8 頁 共 12 頁 工作成績 突出的員工， 可參選年度優(yōu)秀員工 ?！邦~外獎勵”部分屬于公司為調(diào)動員工工作積極性，激勵員工更好的工作而設(shè)立的額外福利，這部分福 利 屬于企業(yè)行為，是在特定條件下方能獲得的，不屬于勞動報酬 范圍內(nèi)。 各種休假規(guī)定 國家法定公休假日按國家規(guī)定執(zhí)行，其他
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