【正文】 如下圖： 工資 津貼 社保福利 額外獎(jiǎng)勵(lì) 基本工資 崗位津貼 績效津貼 職務(wù)津貼 養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育 效益獎(jiǎng)勵(lì) 行為獎(jiǎng)勵(lì) 特別福禮 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 工作創(chuàng)新優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì) 合理化建議獎(jiǎng)勵(lì) 推薦人才獎(jiǎng)勵(lì) 其他獎(jiǎng)勵(lì) 午餐報(bào)銷 老員工鼓勵(lì) 節(jié)日禮品 公司生日活動(dòng) 免費(fèi)體檢 二、具體內(nèi)容和定義 （一）基本工資 ? 依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，和公司效益情況確定。 績效津貼 ? 績效津貼與本人工作績效和考核結(jié)果掛鉤 ? 銷售中心各崗位績效津貼相同，均為 280 元。員工因離職未享有的“額外獎(jiǎng)勵(lì)”后續(xù)不再享有。凡違反者公司將做為嚴(yán)重事故 處理。 （三）社保福利 社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)國家規(guī)定交 納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) ，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。 ? 享有職務(wù)津貼的底限為本月行使了管理崗位的相關(guān)職責(zé)，第 4 頁 共 12 頁 具體為： 1)本月每周召開部門會(huì)議達(dá)到一次以上 ； 2)本月有對(duì)員工的工作評(píng)估記錄； 3)本月全部參加了 管理交流會(huì) ； 4)本月向上級(jí)主管匯報(bào)工作 2 次以上。 三、 員工薪酬和福利待遇的額度取決于所從事崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，本人工作能力和工作表現(xiàn)等指標(biāo) 。不同崗位的崗位津貼不同，隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。 享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的 100％，且給予公開表揚(yáng) C 工作圓滿 工作主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，能按照要求圓滿完成本崗位工作職責(zé)及本月工作任務(wù)， 無違反公司規(guī)定的現(xiàn)象。 （ 5） 特別 獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）維護(hù)公司規(guī)章制度 或維護(hù)公司利益和榮譽(yù) ，對(duì)各種 侵害公司利益的 違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā) ， 為公司避免損失 者 ， 酌情獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 元 ； （ 2）管委會(huì)認(rèn)定的 做出 特別貢獻(xiàn)或者避免公司重大損失的， 根據(jù)貢獻(xiàn)程度酌情 重 獎(jiǎng) 。 （ 5） 免費(fèi)體檢 公司根據(jù)實(shí)際情況決定為員工組織免費(fèi)體檢； 第三部分 薪酬的發(fā)放 薪資 發(fā)放日期為每月 15 日發(fā)上個(gè)月薪資（離職人員 16 日發(fā)放），遇節(jié)假日順延。 享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的 100％，但中心經(jīng)理